CO ŘÍKÁ ZÁKON

Dojde-li k ukončení pracovního poměru

■ z organizačních důvodů, vypočítává se

minimální výše odstupného podle odpracovaných let. Zaměstnanec, který působí u svého zaměstnavatele méně než rok, dostane odstupné alespoň ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku. Trvá-li pracovní poměr déle než rok, ale méně než dva, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. Pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.

Výše odstupného se výrazně liší v případě, ■ že dojde k ukončení pracovního poměru pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz .To pak má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Navíc musí při úrazu zaměstnavatel uhradit ■ i vzniklou škodu. Jde především o dorovnání výdělku zaměstnance v pracovní neschopnosti, tedy výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a plnou výší náhrady mzdy (dokud se nevrátí do práce). Může jít o náklady spojené s léčením, pokud zaměstnanec nějaké má, bolestné a případně i náhradu za stížené společenské uplatnění.

Co všechno spadá pod pojem pracovní úraz? Zaměstnanci často nevědí, na co mají nárok, a zaměstnavatelé si s tím zase mnohdy neumějí poradit.

Stručně řečeno: pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo při nebo pro plnění pracovních úkolů krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů.

Nestačí tedy pouze to, že se úraz přihodí na pracovišti. Uklouznete-li na vodě, kterou jste neopatrně rozlili v pracovní kuchyňce, tak automaticky ještě nemusí jít o pracovní úraz.

Musíte ho utrpět skutečně při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Jde samozřejmě o úkony prováděné obvykle během práce, ale i před jejím počátkem, například při převlékání do pracovního oděvu na pracovišti, nebo také o úkony obvyklé po skončení práce, během přestávky na jídlo a oddech, jež se konaly v areálu zaměstnavatele.

Důležité je také určení místa, kde k úrazu došlo. Pokud se vám úraz přihodí cestou do zaměstnání na parkovišti před areálem zaměstnavatele, o pracovní úraz se nejedná. Stejně tak jestliže jdete