Práce při mateřské a rodičovské dovolené

a zaměstnavatel přece jen nemá možnost zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené přidělit práci, která odpovídá pracovní smlouvě, a ani spolu neuzavřou dohodu o změně pracovního poměru, vzniká tzv. překážka v práci na straně zaměstnavatele.

Ten pak musí zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy ve výši 100 procent průměrného výdělku, a to až do konce pracovního poměru.

Nechce-li se zaměstnanec již do stejné práce vrátit, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou nebo může dát výpověď. Jeho pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby, která činí minimálně dva měsíce.

Mateřská dovolená a její dávky slouží k tomu, aby se maminka mohla soustředit na péči o sebe a svého potomka, proto dávku nelze pobírat a dále pokračovat v zaměstnání. Ovšem je možné si na mateřské dovolené přivydělávat jinak. I zde však platí jistá omezení.

Smlouva na jinou práci

V případě, že nechcete přijít o podporu v mateřství, dejte si pozor při práci pro stávajícího zaměstnavatele. S ním lze totiž uzavřít pouze smlouvu na jinou než dosavadní práci.

Například účetní bude moci uzavřít smlouvu na „administrativní práce“, nesmí však vykonávat opět práci účetní, ani kdyby šlo o zkrácený úvazek.

Na stejnou pozici můžete nastoupit jen u jiného zaměstnavatele, musíte ale mít písemný souhlas od zaměstnavatele původního.

Toto omezení se však netýká vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Pokud jste před nástupem na mateřskou podnikala a hradila si nemocenské pojištění, nemůžete v podnikání osobně pokračovat. Jediné možné řešení je najít si zaměstnance. Pokud bylo podnikání pouze vedlejší činností k vašemu zaměstnání, mateřská dovolená se toho v žádném případě nedotkne a můžete v něm pokračovat bez jakéhokoli omezení.

Mnohem méně omezení se týká rodičovské dovolené. Při ní můžete jakoukoli výdělečnou činnost volně provozovat. Můžete dělat u předchozího zaměstnavatele nebo si najít jiný přivýdělek.

Kvůli přivýdělku není nutné dávat výpověď tam, kde vám drží místo a kam se plánujete po rodičovské vrátit.

Abyste nepřišli o rodičovský příspěvek, je třeba ale zajistit patřičný dohled nad dítětem. Stačí se v tomto případě domluvit s prarodiči na hlídání, sjednat si chůvu nebo zapsat dítě do jeslí. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 46 hodin měsíčně.