CO ŘÍKÁ ZÁKON

Pracovní poměr na dobu určitou znamená, ■ že si stanovíte jasný konec své pracovní činnosti pro konkrétního zaměstnavatele.

Není ale možné tento smluvní vztah uzavírat ■ na příliš dlouhou dobu. Zákon říká, že ve smlouvě musí být jasně uvedeno, na jak dlouho je pracovní poměr na dobu určitou sjednán a že

smí trvat nejdéle tři roky. Je možné sjednat jej i na kratší dobu – zpravidla to bývá na rok.

Když smlouva vyprší, může se

■ zaměstnavatel rozhodnout pracovní poměr ukončit, uzavřít smlouvu na dobu neurčitou nebo smlouvu na dobu určitou prodloužit.

V tom případě to ale opět může být na

■ období nepřesahující tři roky. Navíc nelze smlouvu na dobu určitou prodlužovat donekonečna – maximálně dvakrát. To znamená, že pracovní poměr na dobu určitou může trvat nejdéle 3x3 roky.

Od srpna 2013 však platí výjimka týkající se ■ zaměstnanců, s nimiž je zapotřebí smlouvy na dobu určitou sjednávat častěji. Většinou jde

o různé sezonní činnosti, třeba práci v zemědělství.