Pracovní smlouva na dobu určitou

prodloužit. V tom případě to ale opět může být na období nepřesahující tři roky. A navíc nelze smlouvu na dobu určitou prodlužovat donekonečna – jen maximálně dvakrát. To znamená, že pracovní poměr na dobu určitou může trvat nejdéle 3 × 3 roky.

Pokud vás firma chce zaměstnávat i poté, co své „tři pokusy“podle uvedeného pravidla vyčerpá, musí vám nabídnout pracovní poměr na dobu neurčitou. Další pracovní poměr na dobu určitou je totiž podle zákoníku práce možné sjednat až po uplynutí dalších tří let.

Od srpna 2013 však platí výjimka týkající se zaměstnanců, s nimiž je zapotřebí smlouvy na dobu určitou sjednávat častěji. Většinou jde o různé sezonní činnosti, které je možné vykonávat jen v určitých obdobích roku – například obsluha lyžařských vleků, práce v zemědělství a podobně. V takových odůvodněných případech se zaměstnavatel může od výše uvedených pravidel odchýlit a stanovit si vlastní. Tato podniková pravidla ale musí odsouhlasit příslušná odborová organizace, pakliže je na pracovišti zaměstnavatele.

Dostanete-li nabídku práce na dobu určitou, je dobré se informovat, zda váš zaměstnavatel nepřijal nějakou odchylku od zákonných pravidel. Pokud ano, měli byste se s „jeho“podnikovými pravidly důkladně seznámit. V praxi ale takových společností asi mnoho nebude.

Platí také, že vedle těchto pravidel se omezení opakování smluv na dobu určitou nevztahuje na agenturní zaměstnávání. Tedy pokud jste zaměstnancem agentury práce, která vás na základě dohody o dočasném přidělení umístí k určitému uživateli svých služeb na konkrétní pozici.

Ať už u vašeho zaměstnavatele platí pravidla podle zákoníku, nebo si je zčásti upravil, má pro vás případné překročení nejvyšší přípustné doby poměru na dobu určitou (tedy nejdéle po devíti letech) jeden příjemný důsledek. Pokud zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby písemně oznámíte, že trváte na tom, aby vás i nadále zaměstnával, považuje se pak váš pracovní poměr za sjednaný na dobu neurčitou.