Kolektivní smlouva, odbory a právo na stávku

potřebuje i v případě, pokud chce propustit odboráře.

Mezi nejdůležitější oprávnění odborů patří právo uzavřít se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu. Pomocí kolektivní smlouvy je možné upravit práva jak zaměstnanců, tak práva nebo povinnosti odborů a samotného zaměstnavatele. Kolektivní smlouva však nemůže rozšiřovat povinnosti zaměstnanců. Její zvláštností je, že se vztahuje na všechny zaměstnance, tedy i ty, kteří nejsou odborově organizováni. Kolektivní smlouva musí být všem zaměstnancům přístupná a se změnami by měli být seznámeni do patnácti dnů od uzavření.

V kolektivní smlouvě bývá nejčastěji upraveno odměňování řadových zaměstnanců: jejich mzda a benefity. Dále zde mohou být řešeny různé záležitosti, jež by jinak mohl rozhodnout zaměstnavatel sám vnitřním předpisem. Například může být zavedeno konto pracovní doby, prodloužená délka vyrovnávacího období při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby či tak bývá upraveno množství požadované práce a pracovní tempo.

Kdy mohou odbory stávkovat?

Když jednání o kolektivní smlouvě začínají váznout a nepomůže ani nestranný zprostředkovatel, může být jako krajní prostředek ve sporu vyhlášena stávka. V takové situaci zaměstnanci částečně nebo úplně přeruší práci. Stávku mohou odborové organizace použít jako nátlak na zaměstnavatele. Právo na stávku je zakotveno i v Listině základních práv a svobod. Aby byla stávka legální, je ale třeba dodržet všechna zákonná pravidla.

Stávku mohou odbory vyhlásit, jestliže s tím souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců za předpokladu, že se hlasování účastnila alespoň polovina všech zaměstnanců daného zaměstnavatele. Poté musí odbory písemně oznámit zaměstnavateli alespoň tři pracovní dny předem, kdy stávku zahájí, důvody a cíle stávky, počet zaměstnanců, kteří se stávky zúčastní, a seznamy pracovišť, jež nebudou v době stávky v provozu.

Zaměstnanci nesmí být ke stávce nuceni a během stávky se po nich zase nemůže vyžadovat práce. V případě, že se rozhodnou ke stávce připojit, musí počítat s tím, že za tuto dobu nedostanou zaplaceno. Pokud však zaměstnanec pracovat chce, ale z důvodu stávky to není možné, má nárok na náhradu mzdy.