Mzdy už neporostou tak rychle

„Dojde ke zpomalení růstu mezd, a to napříč obory. Žádný velký nárůst neočekáváme ani v IT či u jiných nedostatkových pozic, a to proto, že mzdy pomalu dosáhly na pomyslný strop,“uvedla Jitka Součková z personální agentury Grafton Recruitment.

Mzdy narážejí na strop Hospodářská komora ČR, která reprezentuje asi 16 tisíc členských firem napříč všemi obory, rovněž očekává menší přidávání. „Nominální růst mezd by měl podle komorové prognózy v roce 2020 dosáhnout

6,2 procenta, což je stále velmi svižný růst, i když pomalejší než v roce 2019. Důvodem je vedle uspokojivých hospodářských výsledků také snaha získat zaměstnance na vyčerpaném trhu práce a udržet si ty stávající,“řekla LN hlavní analytička hospodářské komory Karina Kubelková.

Rekordní zvyšování mezd podle komory v poslední době dopadá především na menší firmy, u nichž výdaje na mzdy tvoří největší část jejich nákladů. „Tyto firmy se rychlými nárůsty výplat v posledních letech finančně vyčerpaly a často si již nemohou další zvyšování mezd dovolit,“konstatuje Kubelková.

Roli v dalším vývoji mezd budou podle Kubelkové hrát i administrativní vlivy jako růst platů ve veřejné sféře a růst minimální mzdy a na ní napojených zaručených mezd. Podle Komorového barometru, posledního pravidelného průzkumu komory mezi podniky, jsou to přitom právě náklady práce, které jsou českými firmami vnímány jako největší překážka rozvoje podnikání v roce 2020.

Kdo dostane přidáno nejvíce Odborníci z personálních agentur se shodují i v tom, že přidávat se rozhodně nebude všem a stejně.

„V letošním roce se růst mezd nebude týkat v podstatě všech firem, jak jsme to viděli třeba v roce 2018. Rozdíly mezi jednotlivými odvětvími, regiony i pozicemi se dále prohloubí. Místy bude docházet k propouštění i bankrotům, na druhé straně ale v některých oborech a firmách bude růst mezd zaměstnanců vysoko nad průměrem,“zobecňuje hlavní analytička hospodářské komory.

Nadprůměrný růst se však už nebude týkat především odborníků, typicky z oboru informačních technologií (IT), jako tomu bylo doposud. „Zoufale bude zaměstnance shánět stavebnictví, dále například zemědělství a lesnictví a další profese v oborech, kterým se bude dařit a kde je lidská práce v současnosti nenahraditelná stroji a technologiemi,“popisuje Kubelková.

„Přetrvává nedostatek zaměstnanců ve výrobě, nábor nebude slabší ani v dopravních a logistických firmách nebo v oboru telekomunikací,“doplňuje Michal Novák z Profesie.

Zároveň bude podle Kubelkové výrazně více než doposud záležet nejen na oboru, ale i na pozici ve firmě. Úplně jiný plat bude dostávat zaměstnanec na pozici juniora a jiný manažer se zodpovědností za řízení týmu. Rozdíly jsou přirozeně i mezi regiony.

Auta i nové technologie

Velkou důležitost přikládají experti z oboru lidských zdrojů i nadále dění v automobilkách a jejich dodavatelských firmách. Ty představují odvětví, jež vytváří asi osm až deset procent hrubého domácího produktu Česka. Dalším fenoménem je vývoj v Německu.

„Zpomalení růstu mezd závisí zejména na výkonu automobilového sektoru a také na výkonu německého trhu, na kterém je Česká republika silně závislá,“podtrhuje Jitka Součková z Graftonu.

Vliv na platy bude mít i stále masivnější nástup nových technologií. „V příštím roce bychom mohli být svědky dopadů dosavadních masivních investic do nových technologií, takže by mohlo docházet k propouštění například přepážkových pracovníků poboček bank a dalších společností. Tam se také nepočítá s většími nárůsty mezd,“dodává Kubelková.

Nové technologie každopádně znamenají, že lidé v některých oborech uvolní robotům jednoduché a špatně placené práce a posunou se na lépe placené pozice.

Finanční společnost Patria Finance očekává pro letošek 5,5procentní zvýšení nominálních mezd, J&T Banka pětiprocentní. Ministerstvo financí předpovídá růst mezd o 6 procent a Česká bankovní asociace o 5,3 procenta.