7 tipů pro seniory, kteří chtějí pracovat
Počty pracujících důchodců se u nás každým rokem zvyšují zhruba o dvacet tisíc, ať už kvůli sociální nouzi, nebo proto, že chtějí být i ve stáří aktivní. Stárnutí populace, kdy mladí lidé budou na trhu práce chybět, tento trend ještě zvýrazní. Hledáte-li práci v pozdějším věku:
1. Obrňte se trpělivostí. Smířit se s opakovaným odmítáním je pro lidskou psychiku velmi náročný úkol. Jeho zvládnutí je ale ve většině případů nezbytným předpokladem úspěchu.
2. Využijte personální marketing. Mnohým starším lidem je sebepropagace nepříjemná. Bez ní to ale půjde jen těžko.
U specializovanějších či vyšších pozic je třeba zvládnout základy práce s LinkedInem, u méně kvalifikovaných je potřeba naučit se vyzdvihnout vlastní přednosti, jakými jsou např. pečlivost, spolehlivost či vysoká míra loajality.
3. Síťujte. Podle dostupných statistik se lidem ve vyšším věku nejlépe daří získávat dobré zaměstnání na základě osobních doporučení od bývalých kolegů či známých. Hledáte-li práci, dejte to o sobě vědět, oslovte lidi, kteří vám s hledáním mohou pomoci. Někteří lidé vnímají tento postup jako ponižující, úspěšní lidé ho ale považují za běžnou praxi, kterou využívají zcela přirozeně.
4. Zorientujte se v síti sociálně-zdravotní podpory, pokud jste v pozici pečujícího o partnera či rodiče. I když všechno zatím zvládáte, situace se může rychle změnit a předčasný odchod ze zaměstnání není vždy jediným a nejlepším řešením (viz příběh paní Jany).
5. Zaměřte se na prohlubování své odbornosti, jste-li zatím spíše ve středním věku. Vysoce kvalifikování lidé mají i ve starším věku mnohem více příležitostí dělat práci, která je naplňuje. Pokud už v pokročilejším věku jste, zkuste se zamyslet, zda se základem nového zaměstnání nemůže stát třeba váš celoživotní koníček. Pracovní pozice se proměňují a někdy lze najít uplatnění v oblasti, kde to dřív nebylo představitelné. V případě unikátních dovedností či znalostí máte obecně mnohem lepší šance.
6. Přehodnoťte svá očekávání. Možná jste zvyklí na určitý plat, ale zvažte, zda pro vás není lepší pracovat za méně než se stát nezaměstnaným. Podobné je to u dalších pracovních atributů – někdy je lepší udělat kariérní krok zpět než se trápit tím, že nemáte kde zúročit nabyté zkušenosti. Příležitost k růstu se často objeví, i když nastoupíte na nižší či hůře placenou pozici.
7. Nebuďte všeználci. Pokud na pracovním pohovoru dáváte mladším kolegům najevo, že máme patent na rozum, nemůžete čekat, že z vás budou nadšeni. Učit se můžeme v každém věku a každý člověk má unikátní zkušenosti či pohledy, které nás mohou obohatit. A pokud to někteří mladí lidé se sebedůvěrou přehánění, k výhodám staršího věku patří schopnost nadhledu, který umožňuje podobné situace zvládnout bez zbytečných konfliktů či hořkosti. vs