Nejlepší čas změnit práci, hlásí firmy

„Jisté zaměstnání v nejisté době.“Tak k sobě láká nové zaměstnance na reklamních poutačích na kamionech jedna z logistických firem. Český pracovní trh totiž právě překypuje poptávkou po zaměstnancích, ti si však bez předem dohodnuté alternativy dvakrát rozmýšlí, zda opustit současné zaručené místo.

Rozhodnutí změnit práci vedle nejistoty a obav z války výrazně ovlivňuje především vysoká inflace. Lidé se ke změně místa podle pracovních agentur nechají přesvědčit až v momentě, kdy si finančně polepší. A to i přestože jsou v současné práci relativně spokojeni. Přichází na ně totiž jistý finanční tlak z rostoucích cen. Podle Tomáše Ervína Dombrovského ze společnosti LMC, jež provozuje servery Jobs.cz a Práce.cz, může část lidí sklouznout do příjmové frustrace, protože se ze současného platu už neuživí.

„Sílí požadavek eliminovat míru inflace prostřednictvím navýšení mezd, čehož však zaměstnavatelé nebudou schopni z důvodu navýšení cen vstupů,“řekl LN Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GI Group.

Pokud má ale člověk v současné práci slušný příjem, není podle Dombrovského překvapením, že prozatím vnitřní nejistota převáží touhu po lepším finančním ohodnocení. V nadcházejících měsících se nicméně mohou rozhýbat i nyní vyčkávající zaměstnanci, pro které bude inflační tlak při pomalejším růstu mezd tak silný, že je okolnosti donutí si hledat něco lepšího.

Už nyní si firmy jako Grafton všímají, že ochota lidí měnit práci je v tuto chvíli vyšší než v době pandemie. Na trhu je více pracovních příležitostí a lidé se nebojí, že zůstanou bez práce.

Letošní březen byl například podle Filipa Mikschika, zakladatele serveru StartupJobs, jedním z nejsilnějších měsíců v poslední době, pokud jde o počty přihlášených zájemců.

,,Oživení jsme pozorovali již od minulého roku, kdy na jaře skončily tvrdé restrikce – a už od minulého května jsme překonávali předcovidovou úroveň v počtu nabízených pozic,“přibližuje Dombrovský.

Necelá polovina chce změnu Oproti loňskému roku je podle něj na pracovních portálech za duben hlášený třetinový nárůst obsazovaných míst. „Oproti roku 2019 jsme v tuto chvíli o 15 procent výš,“dodává.

Kvůli velké nabídce práce tak může v některých oborech narůstat fluktuace. Z průzkumu Graftonu vyplynulo, že i přestože tři čtvrtiny zaměstnanců jsou v práci spokojeni, ve svém zaměstnání chce v následujícím období zůstat jen pětačtyřicet procent respondentů. Novou práci aktivně hledá více než pětina dotázaných, další třetina je otevřena dobré nabídce.

Jedním z nejčastějších důvodů ke změně místa je nedostatečné finanční ohodnocení, na které si stěžuje až 64 procent zaměstnanců.

Nejvíce se nespokojenost týká lidí z výroby.

I když trh zažívá alespoň v oblasti startupů a technologií mírné oživení, určitě nyní nelze podle Mikschika říct, že je pro firmy velmi snadné najít nové lidi. „Nicméně je ale určitě cítit po opadnutí covidu opět chuť na změnu a nebýt šoku v podobě války na Ukrajině, věřím, že tento trend bude nadále mnohem silnější,“dodal Mikschik.

Firmy peníze přidávat nechtějí

Zaměstnavatelé jsou podle startupového webu v tuto chvíli trochu opatrnější a ono skokové navyšování mezd lehce polevilo. „Firmy mají nicméně stále důvody zvyšovat platy, nadále je nezaměstnanost velmi nízko, takže firmám nic jiného nezbývá,“vysvětluje pro LN hlavní ekonom společnosti Cyrrus Vít Hradil, podle něhož je současná inflace významným argumentem k tlaku na to, aby uchazeč dostal vyšší mzdu. „Kdyby nebylo války, věřím, že by firmy na nástupních i stávajících mzdách přidávaly rychleji. Momentálně se ale firmy snaží instinktivně i promyšleně tvořit rezervy,“říká Dombrovský.

V tuto chvíli to tedy i přes narůstající náklady některých odvětví podle Hradila nevypadá, že by nezaměstnanost měla růst. A i kdyby část firem nakonec chtěla propouštět, je zde pořád hodně volných míst.

Podle průzkumu trhu práce pro druhé čtvrtletí letošního roku společnosti ManpowerGroup bude 33 procent zaměstnavatelů nabírat nové příležitosti. Nejsilnější náborové aktivity očekávají bankovnictví, finance, pojištění a nemovitosti. Optimistický je také sektor IT, technologie, komunikace a média, zpracovatelský průmysl či stavebnictví.