Matky a důchodci do práce, přeje si Jurečka
Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) chce zatraktivnit částečné úvazky. Ty se nyní firmám a někdy ani zaměstnancům finančně moc nevyplácejí. „Pokud zaměstnavatelům nenabídneme, že daňovou zátěž za zaměstnance na částečném úvazku snížíme, nebudou mít vůbec důvod tato místa vytvářet,“řekl LN Jurečka.
„Minimální základ musíte jako zaměstnavatel stejně platit celý, ať už jde o úvazek poloviční, nebo 0,7 pracovního poměru. My to plánujeme změnit,“dodal. Snížení má být součástí legislativního balíčku, v němž bude i podpora pět tisíc korun na dítě pro domácnosti s příjmem do milionu korun hrubého ročně.
O kolik by se odvody firem za pracovníky s částečnými úvazky snížily a zda by to procentuelně odpovídalo výši úvazku, Jurečka neřekl. Na výši bude záležet i případná motivace zaměstnavatelů.
„Dostatečně velké snížení odvodů bude významná pomoc pro částečné úvazky. Vedlejší náklady práce jsou v Česku velmi vysoké a zaměstnavatelům se částečné úvazky nevyplácí podporovat,“potvrdil LN Tomáš Prouza, šéf Svazu obchodu a cestovního ruchu.
Zkrácené úvazky by otevřely cestu na pracovní trh hlavně matkám na rodičovské a důchodcům.
„I když sdílená místa i zkrácené úvazky znamenají pro zaměstnavatele větší administrativní zátěž a vyšší náklady na zaškolení, vzhledem k vyprahlému pracovnímu trhu se jim nabídka flexibilních úvazků vyplatí, získají totiž přístup k novým zdrojům uchazečů o práci,“řekla LN Jitka Součková, marketingová šéfka Grafton Recruitment.
Na sociálním pojištění odvádějí zaměstnanci 6,5 procenta své měsíční hrubé mzdy, zaměstnavatelé potom za své lidi platí 24,8 procenta vyměřovacího základu. A Česko je zemí, která má jedny z nejvyšších odvodů na sociální zabezpečení v EU i OECD. Snížení sociálního pojistného placeného zaměstnavatelem prosazuje i Hospodářská komora, která by ho vykompenzovala snížením sociálních mandatorních výdajů nebo zvýšením účasti zaměstnanců na pojistném systému. „Žádoucí efekt by přineslo snížení sazby sociálního odvodu ze stávajících 24,8 procenta alespoň na 23 procent,“sdělil LN Miroslav Diro, mluvčí Hospodářské komory.
Lidé chtějí mít více volného času
Podle nejnovějšího průzkumu zaměstnaneckých preferencí, který provedla personální agentura Grafton Recruitment, nedokážou firmy v dostatečné míře nabízet zkrácené úvazky a sdílená pracovní místa, třebaže zájem lidí o tyto typy úvazků roste. Dle dotazování mezi 1500 respondenty má jen deset procent z nich zkrácený úvazek, tři procenta sdílí své pracovní místo s dalšími.
V době, kdy je na pracovním trhu velká poptávka po nových zaměstnancích, by podpora částečných úvazků mohla do zaměstnání dostat i maminky na rodičovské dovolené, která patří k jedněm z nejdelších v Evropě.
Některé maminky by přitom rády pracovaly dva až tři dny v týdnu, aby si jednak přivydělaly a jednak neztratily kontakt s pracovním životem. Mnohdy právě nemožnost pracovat jen pár dní v týdnu oddaluje jejich návrat do práce.
Obdobně by to mohlo podpořit i zaměstnávání důchodců. „Vidím také mnoho seniorů, kteří by rádi chodili jeden dva dni v týdnu do práce. Zaměstnavatel o to nemá zájem a oni zažili pocit, jako by najednou ze dne na den nebyli potřební. Vnímají to společensky negativně. Nejde tak jen o ekonomický benefit. Proto chci, aby podpora částečných úvazků byla mířena hlavně na rodiče, osoby předdůchodového a důchodo
Na chvostu Evropy vého věku a také studenty,“popsal Jurečka.
Česko se co do množství částečných úvazků řadí na chvost Evropy. Například v Dánsku touto formou pracuje čtvrtina lidí, v Nizozemsku ještě jednou tolik. Podle Jiřího Halbrštáta, manažera náboru a marketingu personální agentury ManpowerGroup, je daňové zvýhodnění částečných úvazků dobrým začátkem, jak česká čísla zvrátit a zároveň utišit hlad firem po zaměstnancích. „Více možností práce na zkrácený úvazek otevře firmám možnosti přitáhnout a zaměstnat rezervy na trhu práce,“řekl LN Halbrštát. Míní tím ty, kdo by rádi pracovali, ale třeba z důvodu péče o rodinu nemohou do práce na plný úvazek.
Částečný úvazek pro osvědčené zaměstnance Maminky na rodičovské dovolené a důchodci jsou přitom pro firmy atraktivním zdrojem. Jitka Součková, marketingová ředitelka personální agentury Grafton Recruitment, připomíná, že se firmy s možností zkrácených úvazků nejraději obracejí na zaměstnance, jež už znají. Pětapadesát procent firem spolupracuje se stávajícími zaměstnanci, kteří jsou zrovna na rodičovské dovolené, osmnáct procent firem pak s ostatními rodiči na rodičovské dovolené. V případě pracujících důchodců využívají kapacity svých bývalých zaměstnanců firmy až třikrát více než jiných důchodců.
Podle Prouzy by měla vláda vedle snížení odvodů za zaměstnance s částečnými úvazky udělat ještě tři kroky. Maximum pracovněprávních úkonů přenést do online prostředí, čímž by snížila náklady na administrativu spojenou s více zaměstnanci na částečné úvazky. Dále zrušit doplatek minimálního odvodu zdravotního pojištění, čímž se zkrácené úvazky také prodražují. A za třetí zvýšit limit u práce na dohodu, ze které se neplatí odvody sociálního ani zdravotního pojištění, z deseti na patnáct tisíc korun. „Tato tři opatření výrazně sníží dnes velmi vysoké dodatečné náklady, jež zaměstnavatel má s částečnými úvazky a pracovními dohodami. A pokud se k tomu připojí výrazné navýšení kapacit péče o předškolní děti, počet částečných úvazků rychle vzroste,“vysvětlil Prouza.