Šanci na přidání mají technici s němčinou

PRAHA Ekonomika se pomalu rozjíždí, ale trh práce na to zatím příliš nereaguje. Firmy nenabírají, úřady práce stále obléhají davy nezaměstnaných. Mzdy aktuálně nerostou a ani ve zbytku roku to firmy se štědrostí přehánět nebudou.

Zejména v průmyslových podnicích by však přece jen měli lidé pocítit svěží vítr, byť v plošné zvyšování mezd třeba o více než tři procenta věří málokdo. Mnohé naznačí právě finišující kolektivní vyjednávání v tuzemských automobilkách Škoda Auto či TPCA. Z dřívějších prohlášení se však výraznější růst mezd nečeká, ani odborové svazy na ně příliš netlačí.

Také jinde jsou spíše obezřetnější. „V naší společnosti neznáme pojem plošného zvyšování mezd. S technickou úrovní a pracovním výkonem mohou růst i mzdy,“naznačuje přístup třeba Pavel Sobotka, generální ředitel výrobní společnosti Frentech Aerospace.

Podle poradenských a personálních firem se na vyšší mzdy mohou těšit jen „vyvolení“.

„Přestože recese již pominula, na trhu práce se neočekávají žádné zásadnější výkyvy jak v oblasti platů, tak náborů. Firmy hledají odborníky a zkušené specialisty, pokud najdou toho pravého, jsou schopny nabídnout nadprůměrné ohodnocení,“popisuje Petra Fojtíková, manažerka personální společnosti Hays Czech Republic. Podle ní si firmy připlatí například za zkušené obchodníky zejména v oblasti bankovnictví.

„Poptáváni jsou odborníci – inženýři pro oblast automobilového průmyslu se znalostí německého jazyka. V současné době jich není na našem trhu dostatek a firmy jsou ochotné je dobře zaplatit,“do- dává Fojtíková. Dobré platové podmínky podle ní nabízejí také centra sdílených služeb kandidátům se znalostí třeba severských jazyků. Mírně si polepší i IT specialisté. „To platí zejména pro vývojáře,“přibližuje personalistka.

S těmito oblastmi souhlasí také odborník na lidské zdroje z poradenské společnosti PwC ČR Libor Stodola. „Kandidáty na povýšení či přidání vybírají mnohem pečlivěji než v minulosti. Stále totiž platí, že trh práce reaguje na růst ekonomiky se zpožděním, a tak firmy zatím příliš nenabírají. Argumen- tem nemůže být letos ani inflace, která se drží na velmi nízkých hodnotách,“upozorňuje Stodola.

Podle prognózy makléřské společnosti Patria Finance letos průměrná mzda stoupne o 1,5 procenta, reálně, tedy po očištění o inflaci, by to mělo být o 0,9 procenta. Za loňský rok přitom reálně průměrná mzda klesla o 1,3 procenta.

Ekonomové na loňském poklesu mezd vidí i pozitiva. Díky němu se například zvýšila konkurenceschopnost české ekonomiky v zahraničí, což přispělo k celkovému oživení. Pavel P. Novotný

Vezmeme v úvahu i délku zaměstnaneckého poměru

Plošnou revizi mezd provádíme jednou ročně a stejně tomu bude i letos. Poprvé použijeme nový systém, který zohlední nejen výstup z individuálního hodnocení každého zaměstnance, ale rovněž loajalitu, tedy délku zaměstnaneckého poměru daného člověka.