Nejistá práce v Amazonu za málo peněz
Němečtí odboráři chtějí změnit především dvě věci. První je zlepšení platových podmínek. Byť Amazon nepřistoupil na tarifní smlouvy, které v Německu stanovují platy pro celé branže, řídí se podmínkami v logistice a nezřídka jde i nad jejich rámec. Podle Gürlebecka však Amazon není logistickou, ale obchodní společností, a odbory proto požadují přistoupení k tarifní smlouvě malo- a internetového obchodu, kde se platí lépe.
„Logistická branže je hůře place- ná než maloobchod. Rozdíl v platech je zhruba třetina,“říká Gürlebeck, který i budoucí zaměstnance v Česku nazývá familiárně „kolegy“.
Neméně však odboráře trápí praxe zaměstnávání lidí na dobu určitou. „V prvním roce dostanou zaměstnanci 10,40 eura na hodinu. Pod dvou letech si přijdou na 12,32, přičemž mají nárok na smlouvu na dobu neurčitou. V Grabenu je však velmi rozšířené, že po dvou letech musí odejít a na vyšší plat ani smlouvu tak nedosáhnou,“dodává Gürlebeck, podle kte- rého má v současnosti smlouvu na dobu určitou zhruba třetina zaměstnanců.
O podobných praktikách referují i zaměstnanci skladu v Dobrovízi, který zatím funguje v omezeném provozu. Většinu z nich přitom nezaměstnávala americká firma, ale personální agentura, která pro sklad lidi dodala. „Výpovědní lhůta byla pět dní, například v pondělí hodinu před koncem směny přišel k pracovníkovi jeho vedoucí, ať jde s ním, odvedl ho k pracovišti ostrahy u vstupu do skladu, tam dostal podepsat propouštěcí papíry a těch pět dnů mu ještě zaplatili,“popisuje lednové období, kdy se po vánoční špičce firma začala řady lidí zbavovat, bývalý pracovník, který si nepřál uvádět jméno, ale jehož totožnost redakce zná. On sám odešel dobrovolně, v Amazonu pracoval pět měsíců. Ačkoliv šéfoval týmu sedmi lidí, v závislosti na příplatcích za noční směny a přesčasy si přišel na 14 až 18 tisíc měsíčně, na stejné peníze jako jeho podřízení.
Jan Brož, Pavel P. Novotný