„Firmy neumějí lidi zaplatit“

Podle Marka Strieborného, obchodního ředitele personální agentury Axial, je dnes těžké obsadit každou pozici, ne vždy pomohou peníze.

Z veřejných dat vyplývá, že u nedostatkových profesí nejvíce mzdy rostly vedoucím prodejen, řidičům autobusů, svářečům, pomocným dělníkům a pracovníkům ostrahy. Koresponduje to s tím, co vidíte na trhu?

Určitě ano. Už rok a půl se nedostává méně kvalifikovaných pracovníků. Mnohdy to firmy řešily sezonním náborem za pomoci agentur, ale logicky musely upravit i hodinovou mzdu. Konkrétně u pracovníků ostrahy se mzda pohybovala jen mírně nad hranicí minimální mzdy, což je dnes neakceptovatelné, stejně u pomocných dělníků. Po řidičích autobusů je poptávka dlouhodobě, lidí s řidičským oprávněním, ke kterému se vážou další náležitosti, nepřibývá. Svářeči, stejně jako další kvalifikování řemesl- níci jsou dnes velmi cenění a jejich cena roste.

Na druhou stranu nedostatkové profese jako dělníci na stavbách, kuchaři řadoví prodavači či řidiči náklaďáků, růst mezd prakticky nezaznamenaly. Proč?

Zde si troufám tvrdit, že svůj fakt hraje i šedá ekonomika. Obecně pozice v oblasti gastronomie a stavebnictví často trpí tím, že se zde zčásti platí mimo oficiální výplatu. U řidičů nákladních vozidel, zejména mezinárodní kamionové dopravy, zase část mzdy stanoví zákonem dané náhrady. Ani tam tedy není takový tlak na růst mezd.

Které další profese jsou podle vás nedostatkové?

Dnes se dá říci, že skoro každá profese je komplikovaná, protože je velmi nízká míra nezaměstnanosti. Ale stále hodně chybí dobří obchodní zástupci, nadále pozice v IT, ale nedostatek máte třeba i při hledání lidí do call-center.

Myslíte, že firmy umí nedostatkové pozice zatraktivnit? Není to o tom, že prostě ty vzácné lidi neumí správně ocenit?

Prvním důvodem, proč se jim nedaří lidi najít, je hlavně nízká nezaměstnanost. Vždyť v Praze je prakticky nulová, nejnižší v EU. Druhým důvodem jsou určitě mzdy. Řada firem stále nechápe, že když se chce přibližovat Západu, musí přizpůsobit i mzdovou nabídku, a to i u dělníků. A v neposlední řadě je stále nízká popularita některých oborů, zejména učňovských.

Jak vidíte souboj o lidi mezi soukromými firmami a státem?

Stále platí, že rychleji reagovat na podmínky na trhu umí soukromé firmy. Když někoho chtějí, prostě ho zaplatí. Stát zase vede, a pro řadu lidí je to přitažlivé, v oblasti sociální politiky a různých benefitů. (pan, jvl)