Firmy: Chceme další cizince
Cizinci tvoří v českých firmách významnou část zaměstnanců. Stát však selhal, firmy si je musí obstarat samy.
Počet cizinců, kteří přišli do Česka pracovat, stoupl mezi lety 2014 a 2015 o 49 tisíc, vyplývá ze statistik úřadu práce. A letos číslo zřejmě ještě stoupne – firmy si totiž na úřadech práce rozebraly i poslední nezaměstnané, kteří ještě chtěli pracovat. A nyní samy aktivně hledají cizince do svých řad a pomáhají jim s přesunem do Česka.
Ve strojírenské firmě Abydos na Chebsku pracuje 40 Rumunů. Firma si kvůli získání lidí na těžkou chlapskou práci zřídila náborovou kancelář v Rumunsku.
„Byli bychom schopni zaměstnat dalších 50 lidí, kapacity na výrobu i zakázky bychom měli,“říká v rozhovoru pro MF DNES Olga Kupec, majitelka firmy.
Jediné, na co se zatím zmohla vláda, bylo letošní schválení zrychleného udělování víz pracovníkům z Ukrajiny – nejprve jen pro vysoce kvalifikované lidi, o které nebyl velký zájem, poté i pro dělnické profese, po kterých firmy volají nejvíc.
Ve skutečnosti tím vláda jen s velkým zpožděním záplatuje dlouho neřešenou situaci – systém pro udělování pracovních víz na Ukrajině je přehlcený, mluví se o korupci a firmy nemohou vyhlédnuté pracovníky z Ukrajiny dostat do Česka. Stejná situace panuje i na zastupitelských úřadech ve Vietnamu a v Mongolsku.
O Ukrajince mají zájem desítky firem, mezi nimi zaměstnavatelé jako potravinářské Hamé, hutní ArcelorMittal Ostrava nebo Škoda Auto.
Firmy mají nevyužité kapacity a objednávky, které nemá kdo vyrobit. „Bez dovozu vhodné pracovní síly z ciziny může dojít k zavírání výrobních závodů a propouštění českých zaměstnanců,“varuje Petr Kala, ředitel Trioly, výrobce spodního prádla. Firma se marně snaží dovézt vyhlédnuté šičky z Vietnamu, aby zvládla splnit nasmlouvané zakázky.
Zaměstnavatelé velmi aktivně shánějí 140 tisíc lidí na místa, jež se nedaří českými pracovníky zaplnit. „Máme oficiálně zažádáno o 10 Ukrajinců, nedávno jsme podepisovali přijetí 12 Bangladéšanů. Dělali jsme také výběrové řízení ve Vietnamu pomocí Skypu, ale tam selhává vízová politika,“říká Jan Heřmanský, šéf textilní továrny Svitap z Pardubicka.
„Pokoušíme se i o přeshraniční oslovování uchazečů nedaleko Ostravy z Polska a Slovenska, dobré zkušenosti máme také s osobními referencemi od již zaměstnaných kolegů, kteří nám někoho doporučí,“líčí aktivity firmy tisková mluvčí ArcelorMittalu Barbora Černá Dvořáková.
Nejde přitom jen o krátkodobou záležitost, kdy je Česko na vrcholu ekonomického cyklu a potřebuje každou volnou ruku. Česká populace stárne a je stále více těch, kdo jdou do důchodu – a na druhé straně málo mladých nastupujících do pracovního procesu. „Zkušení pracovníci postupně odcházejí do důchodu, ale nedaří se nám nacházet kvalifikované mladé adepty,“říká Černá.
Česko se tak bude muset v příštích letech víc otevřít pracovní imigraci. „Pokud si chceme zachovat růst ekonomiky, někdo musí tvořit hodnoty,“říká Olga Kupec.