Změn se firmy bojí, radši by se chystaly na horší časy
(jvl) „Některé úpravy jsou nebezpečné a zneužitelné,“reaguje na vývoj novely zákoníku práce Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a personální ředitel ArcelorMittal Ostrava.
Nejvíc mediální pozornosti si vysloužila úprava homeoffice, tedy práce z domova. Opravdu to firmám tolik vadí?
Na jedné straně mluvíme o digitalizaci a automatizaci výroby, o nových a flexibilnějších pracovních úvazcích, a na druhé straně se úprava zákoníku práce zdá spíš jako sešněrování toho, co existovalo doposud. Je to do jisté míry přehnaný výklad, nová úprava se od současného stavu zas tak neliší. Na druhé straně nevíme, co s tím udělá výklad v praxi a případně soudy. Na sociálním výboru zaznělo tolik variant návrhů na úpravu homeoffice, že jsme premiérovi z taktického hlediska raději navrhli, ať úpravu homeoffice koaliční poslanci při schvalování úplně vypustí. Jsou ale úpravy, které považujeme za mnohem nebezpečnější a zneužitelné.
Co máte na mysli?
Navrhli jsme také stáhnout paragraf, který umožňuje odborům zastavit výrobu, pokud se jejich bezpečákovi jeví, že jsou ohroženy životy NÁvrAt nA původní prÁCi A prACoviště se mÁ zAměstnAnCům nově gArAntovAt nejen po skončení mAteřské dovolené, Ale i po rodičovské dovolené, tedy fAktiCky Až čtyři roky. DovolenÁ se mÁ nově počítAt nikoliv zA odprACovAné dny či směny, Ale z týdenní prACovní doBy. Výpočet By se tAk měl zjednodušit. Při hromAdném propouštění musí zAměstnAvAtel zprACovAt soCiÁlní plÁn pomoCi. a zdraví zaměstnanců. Je to nebezpečná a zneužitelná úprava. Neumím si přestavit, že bychom v ArcelorMittal dostali pokyn zastavit vysokou pec, což může znamenat větší škodu než její provozování v určitém režimu. Návrh je navíc legislativně vadný, protože předpokládá, že odboráři vydají závazný pokyn a Státní úřad inspekce práce ho do 24 hodin přezkoumá. Nikdo ale neřeší, kdo by hradil škody, když úřad pokyn zneplatní. Kromě toho už dnes mají odbory možnost zavolat na kontrolní orgán státní správy, aby přijel podmínky na pracovišti přezkoumat a případně výrobu zastavit. Dosud může nAdřízený převést prACovníkA nA jinou prÁCi Bez jeho souhlAsu. Nově to mÁ jít jen se souhlAsem zAměstnAnCe – s výjimkou živelní udÁlosti neBo hrozíCí nehody. Pokud prACovník zAměstnAvAtele o převedení nA jinou prÁCi neBo prACoviště sÁm požÁdÁ, musí mu firmA vyhovět, pokud to doporučuje lékAř A neBrÁní tomu provozní důvody. VysoCe postAvení mAnAžeři se mzdou nAd 75 tisíC korun, kteří jsou podřízeni přímo předstAvenstvu neBo jednAteli i ti o jednu úroveň níž, si po dohodě se zAměstnAvAtelem mohou zvolit volnější prACovní režim. NeBudou dostÁvAt příplAtky zA prÁCi o víkendeCh, svÁtCíCh či v noCi. ZkrÁCení výpovědní lhůty nA 1 měsíC (dnes 2) NÁrokem nA stAroBní důChod AutomAtiCky končí prACovní poměr Výpověď „z jinýCh sprAvedlivýCh důvodů“Jen šest plAtů odstupného kvůli ohrožení z důvodu nemoCi z povolÁní
Se svými pozměňovacími návrhy přišla i pravice, tradičně na straně zaměstnavatelů. Které se vám zamlouvají?
Třeba zavedení výpovědního důvodu, když nejde ani o organizační změnu, ani o závažné porušení pracovní kázně. Ale může jít o takzvaně jiné spravedlivé důvody s určitým navýšením odstupného. Vnímáme to jako alternativu v minulosti diskutované výpovědi bez udání důvodů.
Podporujete také pozměňovací návrh, kdy by podobně jako v minulosti nárokem na starobní důchod automaticky docházelo k ukončení pracovního poměru.
jsme na to v rámci tripartity přistoupili,“říká Rafaj.
Jenže při pohledu na „pozměňováky“zaměstnavatelé od novely couvají. Svaz průmyslu a Konfederace zaměstnavatelských svazů požádaly premiéra a šéfa ČSSD, aby se některé změny úplně vypustily – například úprava homeoffice. „Žádné straně nic moc nepřináší, jen to zvedá emoce. Dále jsme navrhli stáhnout navrhovaný paragraf na pět týdnů dovolené, u čehož není ani zpracovaná analýza dopadu na trh práce,“vyjmenovává Rafaj. Firmy by to podle Svazu průmyslu vyšlo na desítky miliard korun a tam, kde je dnes pět týdnů, by se automaticky zavedl šestý týden. Trh práce by vyžadoval na vykrytí takového výpadku dalších 80 tisíc lidí. Ty přitom už dnes není kde brát.
Na druhé straně mají i zaměstnavatelé mezi pozměňováky své favority. ODS navrhuje zkrátit výpovědní lhůtu ze dvou na jeden měsíc, zavést zvláštní výpovědní důvod, alternativu výpovědi bez udání důvodů nebo vrátit do zákona automatické ukončení pracovního poměru, pokud pracovník získá nárok na starobní důchod. Podpora pro tyto změny je však mizivá.
Ve finále by zaměstnavatelé uvítali, kdyby novela spadla pod stůl úplně. „Pokud by se ta novela předložila novou vládou, bude to zodpovědnější přístup,“připouští Rafaj. Za současné politické situace se mu může i splnit – kdyby se poslanci na svých schůzích museli například zabývat hlasováním o důvěře vládě, na odhlasování rozdělaných zákonů nezbude do voleb čas.
Zpřísnění homeoffice zaměstnavatelům zas tolik nevadí, mnohem víc se bojí, že odbory budou moci brzdit výrobu a vzniknou škody
Proč by se měl někdo propouštět jen proto, že je starý?
Na první pohled se to vykládá jako diskriminační, ale firmy jsou dnes blokované ke generační výměně. Mají vyškolené, připravené lidi na danou pozici a nemohou je uplatnit. Jde o opatření zejména pro období recese. Některé firmy mají štědrý sociální program a v kolektivních smlouvách mají zakotveno odstupné až 12- až 13násobek platu. Díky tomu se tam zakonzervovávají staří lidé a není prostor zaměstnat mladého člověka. Na současném trhu práce by se to nevyužilo, firmy potřebují každého pracovníka včetně důchodců.