Musíme dostat práci do věznic, říká náměstek
Zpracoviště v tuzemsku utíká jen minimum vězňů, říká náměstek ředitele Vězeňské služby ČR Simon Michailidis.
Jaký je při současné situaci zájem zaměstnávat vězně?
Aktuálně máme kolem 300 smluv se zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru. Nabídek práce pro odsouzené osoby je ale mnohem více, než můžeme uspokojit. Jde především o práci mimo věznici. Řadu nabídek tak musí ředitelé věznic odmítat, protože nemají dostatek vězňů, které by mohli pustit mimo zdi věznice. Potřebujeme dostat práci do střežených prostor nebo do těsné blízkosti věznice.
Podle statistik pracuje 57 procent odsouzených. Do tohoto čísla jsou nicméně započítáni i ti, kdo se vzdělávají nebo chodí na terapeutické skupiny. Ve skutečnosti pracuje jen každý třetí. Není to málo?
Práci není možné zajistit všem. Pokud vězeň splňuje podmínky pro pracovní zařazení mimo věznici, práci dříve nebo později dostane. Brány věznic opouští přes 10 tisíc lidí ročně a podobné množství přichází,
V Česku pracuje skoro devět tisíc vězňů z celkových 22 tisíc. Pro soukromé zaměstnavatele jich dělá 5 900, dalších 2 700 pracuje přímo pro věznici. Na Mírově mají firmu na výrobu nábytku, na Pankráci zase kovovýrobu, takže vězňové dělají mimo jiné mříže a ploty. Část vězňů často zajišťuje provozní potřeby věznice, takže pomáhají v kuchyni, ve skladech či při údržbě. takže se na pracovištích průběžně střídají. Pokud je někdo ve vězení jen dva až tři měsíce, může se stát, že práci nedostane.
Jak tedy dostat práci do věznic?
Střednědobý plán je rekonstruovat a obnovit staré a vystavět nové výrobní haly ve věznicích. Příkladem je ženská věznice ve Světlé nad Sázavou, kde bylo vybudováno nové střežené pracoviště, potravinářský provoz (balení belgických čokolád, pozn. red.). V bezprostřední blízkosti věznice vznikla hala propojená tubusem s věznicí, takže odsouzené neopustí střežený prostor a procházejí přímo do výroby.
Kde aktuálně budujete střežená pracoviště?
Ve věznici s ostrahou v Horním Slavkově. Vedení věznice jedná s firmou, která rozebírá elektrospotřebiče na součástky – od praček po mikrovlnky, suroviny třídí a prodávají odběratelům. Plzeňská věznice zase jedná s firmou v kovovýrobě, která zaměstnává jejich vězně přímo v plzeňské věznici (jde o MEA Applications, pozn. red.), o možnosti vybudování výrobní haly na pozemku věznice. se základním vzděláním s výučním listem
a s maturitou či vyšším vzděláním 9000 Kč.
Kolik vězňů, kteří pracují mimo věznice, loni svévolně odešlo z pracoviště?
Měli jsme 10 odchodů. To je docela dobrý výsledek vzhledem k tomu, že tři tisíce z 8 800 odsouzených pracují mimo věznice. Evropský průměr je 128 útěků na 10 tisíc vězňů ročně, my máme 22 600 vězňů a 10 odchodů z pracoviště a 4 útěky z věznice. Letos z nestřežených pracovišť odešlo celkem 13 odsouzených a byly odhaleny dvě přípravy k útěku ze střeženého prostoru. 6750 9000 sociální pojištění zdravotní pojištění 25 9 režijní přirážku pro věznici 15
Mzda za vězeňskou práci je dána vyhláškou – 4 500 až 9 000 korun. Proč je nižší než minimální mzda nebo zaručená mzda v dané profesi? Jsou odsouzení méně výkonní?
Protože vězněné osoby mají menší životní náklady než svobodný člověk, který musí vyžít z minimální nebo zaručené mzdy. Vězeň nehradí náklady na dopravu do zaměstnání, hradí jen část nákladů výkonu trestu – do 1 500 korun měsíčně. Česká republika je jedna z mála zemí, kde se vůbec nějaká částka za pobyt ve vězení účtuje. Odměna by ale měla být tak vysoká, aby vězeň mohl splácet případné dluhy. Od dubna příštího roku proto dochází k navýšení mezd.
Má zaměstnávání vězňů nějaké nevýhody?
Zaměstnavatelé by to nedělali, kdyby to bylo nevýhodné. Mám zkušenost, že ostych či ostražitost ze strany zaměstnanců vůči vězňům po několika měsících přerůstá v náklonnost, kterou musíme společně se zaměstnavatelem kontrolovat a držet ji v únosných mezích. U některých zaměstnavatelů pak zůstávají odsouzení i po propuštění, například v pražských úklidových službách Komwag.
Může si zaměstnavatel vybrat vhodného kandidáta z řad odsouzených?
Když je odsouzený přiveden na nové pracoviště, musí se zaučit a mezitím zaměstnavatel pozná, jestli dotyčný na práci stačí, nebo ne. Většinou jde o nekvalifikované manuální práce, ale i tam záleží na tom, jak je dotyčný rychlý a jak dobře spolupracuje s kolegy. Když na to nestačí, požádá zaměstnavatel věznici o jeho nahrazení jiným odsouzeným a zařadí ho na jinou práci.
Od února příštího roku se bude moci v tendrech na veřejné zakázky využívat jako zvláštní podmínka zaměstnání určitého počtu vězňů. Co tomu říkáte?
Už jsme to vyzkoušeli ve věznici v Břeclavi, v pobočce Poštorná, která byla rekonstruována v rámci rozšiřování kapacit. Vězni pracovali uvnitř věznice, na zakázce se ušetřily tři miliony korun. Předpokládám, že to v jednotlivých případech bude konzultováno s Vězeňskou službou ČR, aby mohla posoudit své možnosti poskytnout vězně.
Věznice jsou přeplněné, obsazenost uvádíte 107 procent, což je 1 470 vězňů nad ubytovací kapacitu. Chystáte se věznice rozšiřovat nebo stavět nové?
O nové věznici pro mírnější výkon trestu pro 400 až 800 odsouzených se uvažuje v Homolích u Českých Budějovic. Ještě ale není rozhodnuto. Od začátku devadesátých let v Česku žádná věznice postavena nebyla.