Policie dává nováčkům za nástup 150 tisíc

V Praze chybí policii přes šest set lidí. Vypomáhat musí policisté z ostatních krajů. Změnit to má náborový příspěvek.

PRAHA Není kde brát. To si zřejmě říkají náboráři pražské policie, kterým se stále nedaří do policejních řad přilákat nové zájemce. Podobně jako pražská městská policie mají i státní policisté v hlavním městě personální problémy. V metropoli má policie aktuálně zhruba 640 neobsazených služebních míst.

Ačkoliv podle policie nehrozí, že by šesti stovkami chybějících policistů nějak utrpěla bezpečnost Pražanů, na práci policie to vliv má. Například v tom, že policisté svoji běžnou práci nestíhají a musí si brát přesčasy, kvůli čemuž hrozí zpoždění nejrůznějších administrativních záležitostí, jako je třeba zpracovávání trestních oznámení.

Nově by mohl pomoci náborový příspěvek. Ten od 1. ledna zavedlo Policejní prezidium pro Prahu a také Středočeský a Karlovarský kraj, tedy pro regiony, kde jsou personální potíže největší. V Praze příspěvek činí 150 tisíc korun.

„To, jak náborový příspěvek zabere, poznáme až v průběhu měsíců. Případní zájemci o práci u policie totiž mohli čekat právě na začátek roku, aby nastoupili až s náborovým příspěvkem,“myslí si místopředseda Nezávislého odborového svazu Policie ČR Tomáš Mochovič. Podle něj by mohlo mít zavedení příspěvku na personální stav pozitivní vliv. „Znamená to okamžité navýšení měsíčního platu o nějaké čtyři tisíce korun, což už může být pádný argument,“dodává.

V současné době je u pražské policie průměrný měsíční příjem nastupujícího policisty 21 840 korun hrubého. To ve srovnání například s platem u městské policie, která nastupujícím strážníkům nabízí osmadvacet tisíc, může potenciální zájemce odrazovat. „Oslovit dostatečný počet uchazečů je zejména v Praze problematické. Pražská policie má v tomto ohledu oproti ostatním krajům velmi ztíženou situaci. Obtížně konkuruje jiným bezpečnostním sborům ale i městské policii,“uvádí pražská policejní mluvčí Andrea Zoulová.

Dalším důvodem, proč se nedaří místa naplňovat, je fakt, že se stále zhoršuje fyzická, zdravotní i psychická způsobilost uchazečů. „Značné části uchazečů se nepodaří zdárně absolvovat přijímací řízení,“dodává.

Problémy s náborem však podle mluvčí nijak neohrožují bezpečnost v Praze. „Pražská policie je schopna plnit základní úkoly a zajistit bezpečnost občanů,“říká.

To potvrzuje i Mochovič. Podle něj pomohlo, že Policejní prezidium posílá z krajů, které personální potíže nemají, do Prahy výpomoc. K tomuto kroku policie sáhla loni v březnu, kdy v Praze chybělo zhruba 440 policistů.

Ministerstvo vnitra chce do policejních řad přitáhnout zájemce také další novinkou, která začala platit začátkem roku. Nově se mohou k policii hlásit i lidé bez maturity, ovšem jen na méně kvalifikované posty a v nejnižší hodnosti referenta. Pražská policie ale této možnosti zatím nevyužila. „Pražské ředitelství v současné době žádná služební místa zařazená dle katalogu činností do první tarifní třídy nemá. Případným zájemcům o službu s ukončeným středním odborným vzděláním bez maturity personalisté zprostředkovávají kontakt na Ředitelství služby cizinecké policie, které aktuálně těmto uchazečům takovou možnost nabízí,“říká policejní mluvčí Zoulová.

Konkurence strážníků

Možnost nastoupit k policii i bez maturity by mohla některé uchazeče zlákat zejména proto, že povinnou maturitu zavedla před dvěma lety městská policie.

Právě ta je na pražském trhu práce zřejmě největším konkurentem státních policistů. I strážníci totiž řeší podstav, který se už zhruba dva roky pohybuje okolo 270 strážníků. Letos navíc legislativa srovnala podmínky, které se týkají minimálního věku uchazečů, a k městské policii mohou od ledna stejně jako k té státní lidé od osmnácti let.

Přesto, že se policii v Praze příliš nedaří oslovovat zájemce o práci, náborovou kampaň zásadně měnit nehodlá. „Personalisté budou i letos spolupracovat zejména s úřady práce a školami. Studenti středních škol budou například moci navštívit jednodenní zážitkové workshopy v Muzeu Policie ČR, v rámci kterých si vyzkouší různé modelové situace,“přibližuje náborovou strategii Zoulová. Dalším lákadlem pro zájemce má být také den otevřených dveří Policejní akademie ČR, který se koná 17. února.