Staří proti mladým? Lidem se líbí smíšené týmy
Téměř pětaosmdesát procent českých zaměstnanců dává přednost práci v multigeneračním kolektivu. V případě zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním je to dokonce celých devadesát procent. Většině se tak líbí, když vedle sebe pracují čerství absolventi se zkušenými pracovníky či lidmi v důchodovém věku. Při práci ve věkově rozmanitých týmech tak častěji přicházejí s inovativními nápady a kreativním řešením.
Vyplývá to z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad.
Více než osmdesát procent respondentů se domnívá, že při práci v zaměstnání, kde je zastoupeno více generací, je patrná rozdílnost komunikačních stylů. Případný informační šum či nedorozumění, které vzájemná komunikace mezi spolupracovníky z různých věkových skupin může přinášet, ale není pro české zaměstnance větší problém. Jako obtížné je uvedla jen necelá pětina respondentů, což je v porovnání s ostatními zeměmi, kde Randstad Workmonitor průzkum prováděl, jen velmi malý počet.
V nejmladší věkové kategorii zaměstnanců, tedy mezi pracovníky od 18 do 24 let, se však pro smíšené kolektivy vyjádřilo jen 64 procent dotazovaných. (red)