Lidi neuhlídá ani zákoník

Může dopadnout brexit nebo obchodní válka mezi Spojenými státy a Čínou také na české zaměstnance? A jak změní pracovní trh letošní novinky z Poslanecké sněmovny?

Silvestrovská půlnoc žádný zázrak nepřinesla. Budou chybět lidé, na tom se shodují všichni odborníci na pracovní trh. I přesto, že se podle některých letos ekonomika zpomalí, nedostatek zaměstnanců hned tak nepoleví. „Předpokládáme, že na přelomu roku by měla nezaměstnanost mírně stoupnout, ale v březnu, možná už v únoru, opět klesne na současnou úroveň,“míní Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz.

Trh práce v roce 2019 mohou významně ovlivnit i zahraničněpolitické události, zejména konečná podoba brexitu, další vývoj konfliktu mezi Ruskem a Ukrajinou či zavedení dovozních cel na auta dovážená z Evropské unie. „Český trh je velmi závislý na vývoji v dalších zemích, zejména pak v Německu,“připomíná Tomáš Surka z poradenské společnosti Devire. Některé firmy již hovoří o možném snižování výroby a s tím souvisejícím propouštěním.

„Náznaky ochlazení jsou patrné zejména v automobilovém průmyslu. Pokles počtu volných pracovních pozic očekává například Liberecko a Ostravsko, snížení tempa náboru se chystá i na Zlínsku. Olomoucko naopak očekává růst pracovních příležitostí a potenciál na zvýšení zaměstnanosti je i na jižní Moravě, zejména na Znojemsku a Hodonínsku, kde ovšem chybějí vhodní investoři,“vypočítává Martin Ježek z personální agentury Grafton Recruitment.

Pokud nepřijde výrazný ekonomický propad, budou podle Surky i nadále chybět pracovníci ve všech oborech, především však nekvalifikovaní lidé ve výrobě. I proto už má řada podniků zažádáno o pracovní posily ze zahraničí. Největší zájem je o Ukrajince. „Pro nový rok evidujeme rostoucí poptávku po pracovnících z této země. Firmy totiž stále narážejí na administrativní problémy, a proto raději tuto agendu přenechají specializované firmě,“uvádí Tomáš Surka.

Predátoři mění trh práce

Zrychlily se i nábory lidí. „Náborový proces se u běžných pozic zkrátil na jeden až dva týdny,“říká Martin Ježek.

Firmy tak budou opět muset sebrat síly a hlavně peníze k tomu, aby nalákaly i ty nejposlednější a udržely si stávající pracovníky. „Zaměstnavatelé si například stěžují, že v některých oborech, zejména tam, kde není pro výkon práce předpokladem dlouhé zaškolení nebo specializované dovednosti, se objevuje nový jev. Lidé přestávají respektovat zákoník práce a bez podání výpovědi prostě přestanou chodit do práce a nastoupí jinde, kde jim zrovna nabídnou vyšší mzdu,“vysvětluje jeden z negativních trendů Novák. Tyto „predátorské“praktiky při získávání zaměstnanců se objevují podle něj hlavně v obchodních řetězcích, logistických centrech nebo ve výrobě.

Na druhou stranu i firmy budou mít řadu výzev, jak nedobré poměry na trhu práce zvrátit, či dokonce využít ve svůj prospěch. „Dá se očekávat, že nedostatek dělníků uspíší výraznou digitalizaci, která řadu firem v nejbližších letech čeká. S vyšší mírou automatizace se začne měnit i skladba pracovních pozic a struktura trhu práce,“je přesvědčen Novák z portálu Profesia.cz.

Pracanti dostanou víc

Jestli byl minulý rok rokem zaměstnance, tento následující minimálně ve stejném duchu začíná. Svým pracovníkům se budou firmy podbízet nejen lákavou mzdou, benefity, ale podle prognózy odborníků zvýší i nabídku různých úvazků.

„Některým firmám pomůže nabídka netradičních úvazků k získání pracovních sil ze skupin, které mohou pracovat například jen některé dny nebo několik hodin v nepravidelných intervalech. Provozní špičku v dodávkách zboží a služeb jim tak pomohou vykrýt studenti, důchodci nebo ženy pečující o malé děti,“přepokládá Novák.

Těm, kteří si naopak chtějí k plnému pracovnímu poměru ještě přivydělat, udělá radost novinka, která začala platit již od prvních hodin nového roku. Brigádníci si nově vydělají víc. Příspěvky na sociální a zdravotní pojištění budou při práci na dohodu o pracovní činnosti odvádět až od 3 000 korun, namísto dosavadních 2 500 korun. „Zaměstnancům na dohodu, kterými jsou nejčastěji studenti, důchodci nebo matky na mateřské dovolené, tak vzroste čistá mzda i možný rozsah práce,“vysvětluje ředitel personální agentury Adecco Ondřej Wysoglad.