Zaměstnanci jako lovci hlav
Pět, deset, třicet, padesát, a dokonce sto tisíc mohou zaměstnanci získat za člověka, kterého přivedou do podniku na volné pracovní místo. Tenhle nábor naopak – kdy jednorázovou odměnu nezíská jen příchozí, ale také člověk, který jej firmě doporučí – se českým podnikům čím dál víc zamlouvá. A tak stoupá počet společností, které takzvaný referenční bonus pro zaměstnance vypisují, i výška odměny.
„Aktuálně nabízíme 10 000 korun
za doporučení kandidáta, kterého přijmeme a on setrvá úspěšně na pozici i po zkušební době,“říká Gabriela Kolibáčová, HR manažerka strojíren Metaldyne Oslavany.
Podle ní nedávné navýšení odměny z pěti na deset tisíc ještě zvýšilo úsilí lidí, především těch nových, přivést firmě někoho dalšího ze svého okruhu. Loni tímto způsobem získaly jihomoravské strojírny třetinu nových zaměstnanců.
Hra na headhuntery
Headhunter znamená v doslovném překladu z angličtiny „lovec hlav“. Jde o hledače talentů, těch nejschopnějších lidí v oboru, o které mají firmy zájem. Desítky soukromých agentur se tím u nás docela slušně živí. Podniky ale sází na to, že podobnou službu jim může prokázat každý jejich zaměstnanec. Zalovit může kdekoli kolem sebe – mezi partnery, dětmi, bývalými spolupracovníky, spolužáky, sousedy či známými známých.
„Najít nové kolegy aktuálně není v oboru IT právě jednoduché. A navíc, když doporučí nováčka náš člověk, je větší pravděpodobnost, že dobře zapadne profesně a odborně,“míní Antonín Cihlář, ředitel poradenství společnosti Mibcon.
Právě to, že člověk, jenž někoho do firmy přivede, za něj zároveň tak trochu ručí, se líbí zaměstnavatelům nejvíce. Doporučující si svého kandidáta sám prověří a více si ho i hlídá. „Firma tak získává vysoce kvalifikované profesionály, kteří k nám přichází již s detailními informacemi o tom, jak funguje. Společnost, i přestože vyplácí odměnu, šetří na nákladech na recruitment, jelikož agenturní obsazení pozice by bylo finančně náročnější,“pochvaluje se Kateřina Krist, HR manažerka BNP Paribas Cardif Pojišťovny.
Také tady před časem navýšili odměny za doporučení – od 10 tisíc výš. „Za takzvané ‚hot pozice‘ nabízíme 50 000 – jsou to místa, která jsou expertně zaměřená,“vyjmenovává Kateřina Krist. Pojišťovna takto obsadí čtvrtinu míst.
Peníze i lidem odvedle
Startupy a rychle rostoucí firmy v západní polovině Evropy díky odměnám za doporučení získají většinu svých lidí. Nyní se situace vyrovnává i v těch českých, referenční bonusy vyplácí každá čtvrtá firma.
„V porovnání s dalšími trhy v regionu je jeho využití srovnatelné. V dalších zemích, jako jsou Polsko nebo Maďarsko, se rozšířenost pohybuje jen v jednotkách procent,“shrnuje Michal Novák z Profesia.cz
Skvělé výsledky přináší tento způsob náboru personální společnosti Acamar. „Naše společnost ho hojně využívá i v zahraničí, odkud pochází drtivá většina naších vysoce kvalifikovaných pracovníků,” říká Šárka Bláhovcová, odborník na employer branding. Počet těch, kteří mohou získat odměnu, tak ještě rozšířila. „IT firmy se dlouhodobě potýkají s nedostatkem kvalitních zaměstnanců a vysokou fluktuací. Odměnu za doporučení například programátorů proto vyplácejí i lidem, kteří zaměstnanci jejich firmy vůbec nejsou,“poznamenává Bláhovcová.
Finanční lákadlo nabízejí malé i velké firmy – nadnárodní korporace, ale třeba také malé restaurace hledající personál.