Firmy brzdí růst platů. Někdo si kvůli inflaci pohorší

Mzdy specialistů, jako jsou ajťáci a inženýři, mají rychlý růst za sebou. Jen mírně pokoří inflaci.

Smnohem menším růstem platů musí letos počítat odborníci ve firmách, jako jsou „ajťáci“, bankéři, účetní a manažeři obchodu nebo stavbyvedoucí.

Zaměstnavatelé jim přidají 3 až 5 procent po nárůstu o 6,5 procenta v loňském roce, odhaduje personální agentura Hays, která se zaměřuje na nábor specialistů.

Někteří si tak po letech hojnosti reálně pohorší, protože ceny zboží a služeb v prosinci rostly o 3,2 procenta a podle analytiků inflace jen tak nepoleví.

Na některých pozicích se růst platů zastavil už loni. Začalo se šetřit ve financích (kromě účetních), ale částečně i v oblasti informačních technologií a ve stavebnictví.

„Firmy v průběhu loňského roku postupně přehodnocovaly své náborové programy a pečlivě si vybíraly budoucí zaměstnance,“popsal ředitel společnosti Hays pro ČR Ladislav Kučera. Pomalejší zvýšení základní mzdy společnosti kompenzují například nárůstem motivační pohyblivé složky nebo různými benefity.

Odborníci v českých firmách a uchazeči o kvalifikovanou práci musí letos počítat pouze s vlažným nárůstem platů. Podle průzkumu personální společnosti Hays si loni v průměru polepšili o 6,5 procenta a letos to bude odhadem o 3 až 5 procent.

„Firmy jsou trochu opatrnější v plánování investic včetně náboru lidí. Trh se racionalizuje. Zatím žádnou velkou krizi neočekáváme, ale konjunktura z roku 2018, kdy mzdy rostly dvouciferně, je u konce,“předjímá ředitel personální společnosti Hays Ladislav Kučera.

Přidávat se už tolik jako dřív nebude plošně v celé firmě, ale spíš individuálně. A některé firmy, třeba ty ve financích, přilepší lidem jen minimálně nebo vůbec. Kvůli vysoké inflaci, která v prosinci dosáhla tempa 3,2 procenta, si tak ve výsledku někteří dokonce pohorší.

Chování firem je však v současnosti obtížné předvídat kvůli několika neznámým – vývoji makroekonomiky (obzvláště Německa), brexitu, ale i obchodní války, která se může víc rozjet i v Evropě.

„Další tlak na pokračování nárůstu mezd, jaký jsme viděli předloni, nečekáme,“dodal šéf Hays. Válka o talenty, reprezentovaná přeplácením zaměstnanců, pomalu ustupuje a firmy jsou s navyšováním platů viditelně opatrnější.

V některých oborech, typicky ve výrobě, se už ani tolik nezvyšují platové stropy, ale spíš mzdy ve spodní hranici, to znamená třeba pro absolventy, uchazeče s kratší praxí a nižší odborností.

Větší důraz zaměstnavatelé kladou na benefity jako jsou individuální vzdělávací programy, dovolená navíc apod. Dlouhodobě se benefity aplikovaly na celou firmu, ale v roce 2019 se čím dál častěji přizpůsobovaly individuálním potřebám zaměstnanců a kandidátů.

Na větší obezřetnost firem ukazuje hned několik drobných detailů. Česká ekonomika stále solidně roste a počet volných míst na trhu výrazně převyšuje počet zájemců o práci. Přesto zaměstnavatelé přehodnocují náborové programy, pečlivě si nové lidi vybírají a jsou ochotni nechat volnou pozici neobsazenou týdny nebo měsíce. „Tendence, která převažovala v letech 2017 a 2018, kdy společnosti nabíraly téměř zkratkovitě, jen aby pracovní místo naplnily, je nyní téměř minulostí,“líčí Kučera. Takový zájem jako dřív už není ani o absolventy.

Rumunština pro Čechy

Jedním ze sektorů, kde loni ubylo pracovních nabídek, byly finance. Firmy v sektoru se spíš snaží udržet stávající lidi a bránit odchodu seniorních pracovníků. Přidávalo se ale výjimečně, zejména účetním, jimž mzdy rostly o pět procent. Například mzdová účetní si za rok polepšila o 5 tisíc korun hrubého na průměrných 50 tisíc korun.

Plošně se loni nepřidávalo ani v oblasti informačních technologií, která trpí největším nedostatkem specialistů. Firmy hledají odhadem 30 tisíc IT odborníků, především na pozice, kde je náplní vytváření počítačových programů a mobilních aplikací. I tady je znát racionálnější přístup. Přidávalo se jen některým profesím, nejčastěji vývojářům, kteří si polepšili až o deset procent.

Trendem je i častější lovení „ajťáků“v zemích mimo Evropskou unii. Ty dříve firmy hledaly nejen na východě Evropy, ale i v západních zemích, jako je Španělsko a Portugalsko. Loni se do hledáčku dostaly postsovětské státy jako Kazachstán, Uzbekistán a Ukrajina. Pro zaměstnavatele to znamenalo podstoupit šesti- až devítiměsíční úřední maraton, spojený s vyřízením víz a dalších potřebných dokumentů. V tom patří Česko mezi nejpomalejší země EU.

Stále aktuální je lákání cizinců společnostmi, které se zabývají výrobou a strojírenstvím, především na nedostatkové dělnické pozice.

S větším počtem pracovníků z Ukrajiny, Ruska, Polska, Maďarska, Bulharska, Rumunska nebo Řecka však měli zaměstnanci ve firmě větší problém se domluvit. Nově na to společnosti reagují nabídkou jazykových kurzů pro střední management.

Kuchaři prchají do Německa

Nedostatek dělníků už v minulosti vedl firmy k rychlejší automatizaci a robotizaci. Jenomže tím vznikla nová poptávka po lidech, kteří budou stroje obsluhovat. Díru se zatím nepodařilo zacelit.

„Segment se potýká s obrovskými problémy. Sice se automatizuje, ale firmy zatím nejsou dost konkurenceschopné na to, aby nalákaly talenty, které budou do budoucna automatizaci řídit,“popsal šéf Hays. Některé pozice ve firmách jsou tak otevřeny rok nebo i déle.

Také v obchodu a marketingu se začíná šetřit, přestože společnosti směřují větší úsilí k perspektivnímu online trhu a vyhledávají experty na e-commerce. Své obchodníky motivují hlavně navýšením bonusů namísto základní složky mzdy. Jako nový benefit v maloobchodu se začaly poskytovat třinácté platy, což nikdy předtím nebylo.

V posledních letech se daří byznysu v oblasti cestovního ruchu a hotelnictví. Silně roste domácí i zahraniční turismus, ale neodpovídá tomu nárůst platů. Ty v případě kvalifikované síly loni stagnovaly a obor na tom byl zřejmě nejhůř ze všech. Firmy často nebyly ochotné vyhovět požadavkům kvalitnějších, ale dražších zájemců a raději místo nich přijaly méně zkušené a levnější pracovníky.

Restauratéři a hoteliéři na západě Čech se proto potýkají s odlivem zaměstnanců do Německa a na jihu Čech do Rakouska. Pokud umějí cizí jazyk, v obou zemích si přijdou až na dvojnásobné odměny.