Části lidí náleží mzda za práci i náhrady

Nechat zaměstnance doma a platit jim, protože firma dočasně nevyrábí, neznamená, že je nelze nárazově povolat do práce. MF DNES přináší návod, jak to dělat správně a neztratit nárok na příspěvky z programu Antivirus.

Být za peníze doma „na překážkách“, protože firma omezila fungování, neznamená pro zaměstnance dovolenou. „Zaměstnance lze kdykoli povolat zpět k výkonu práce, pokud ji pro něj zaměstnavatel opět bude mít,“říká právnička Klára Valentová z právní kanceláře Vilímková Dudák & Partners.

Firma člověku musí dát vědět v dostatečném předstihu, aby byl schopen dorazit. Období doma a v práci se mohou střídat. Za dny, kdy je člověk v práci, dostane mzdu, za dny, kdy je doma – náhradu mzdy. Ta se liší podle toho, z jakého důvodu nemá firma pro člověka práci (viz box Firmy). Stát ale přispěje jen na odměnu za období, kdy je zaměstnanec doma. „Je tedy nutné důsledně vést evidenci pracovní doby,“dodává Valentová.

Třeba hospodští po uzavření (14. března) netušili, zda nějaké příspěvky dostanou. „Pokud provozovatel nechal všechny zaměstnance v práci, i když byl výkon provozovny jen 60 procent oproti normálnímu stavu (výdej z okýnka), musí jim vyplatit mzdu v plné výši,“míní Pavel Juřička, advokát Taylor Wessing ČR. (jvl)