Už jste také členkou IT komunity?
Informační technologie lákají stále více žen. Pokud překonají předsudky a najdou odvahu prosadit se v mužském kolektivu, čeká je slibná kariéra.
Kdo nejčastěji pracuje z domova, má pružnou pracovní dobu a skvělé výdělky? Ajťák. Nebo ajťačka. Období koronavirové pandemie nahrálo už tak rozjetým informačním technologiím další zájemce o obor. Lépe řečeno zájemkyně.
Školy, kde učí programování, se netají tím, že přibývá žen, které by se rády živily jako testerky, vývojářky či počítačové designérky. „IT určitě není jen pro kluky,“míní Helena Volejníková Univerzity Pardubice, která organizuje Letní školu IT pro dívky ze středních škol. Zájem je velký. „Každoročně se nám přihlásí více dívek, než můžeme vzít. Nejvíce je baví programování minirobotů, ale také natáčení videí a zážitkové programy na fakultách,“dodává šéfka Kariérního centra univerzity.
Teenagerky se tak snaží tlačit do oboru, který doposud ženy příliš přívětivě nevítal. „V digitálním sektoru pracuje 3,1krát více mužů než žen. Když se zaměříme jen na obor IT, tak v EU tvoří ženy jen 17 procent odborníků. V Česku je to dokonce jen desetina,“poukazuje na evropské srovnání Andrea Šebková ze společnosti Vork Consulting.
Podle žebříčku sestaveném Eurostatem má Česká republika nejmenší podíl vysokoškolských studentek IT. „První výzvou může být pro mladou dívku jen vystudovat IT obor, kde je jen hrstka holek. Ve škole se zaměřením na automotiv jsem se setkala s tím, že ve třídě byla jen jedna holka a učitel všechny žáky oslovoval mužským rodem. Při tak nízkém počtu vystudovaných žen v IT je tudíž logické, že v těchto profesních týmech dominují muži,“říká Jana Tikalová, zakladatelka Opim, kde pomáhají firmám s diverzitou a inkluzí.
Může za to výchova, přesvědčení rodičů, předsudky společnosti i prostředí. To vše rozhoduje při výběru studia. „Pamatuji si, že na základní škole jsem byla nadšená do úvodních hodin informačních technologií. Sama jsem se přihlásila jako dítě do programu, kdy děti učí seniory úplné základy práce s počítačem. Maminka s tím moc nesouhlasila a vždycky mě přemlouvala do kroužků, jako byly ‚Dovedné ruce‘ a ‚Vaření‘, a na střední školu za mě nejdřív podávala přihlášku na obor pro švadleny. To pro mě znamenalo naprostou nudu a strašně jsem brečela, že si tím zničím život, ale zároveň jsem pochopila, co že se to ode mě očekává,“říká Tereza Macháčková, zakladatelka české skupiny Lean In.
A ještě jeden problém stojí ženám v cestě. Hodí se do IT skutečně každý? I ten, kdo se necítí v matematice zrovna nejsilnější? „Samozřejmě takové obory vyžadují kritické myšlení, složitější matematické funkce a analytické schopnosti. Rozhodně já sama jsem živý důkaz toho, že se programování dá naučit, i když v matematice trochu pokulháváte. Moje babička byla matikářka a doteď nechápe, že jsem dokončila vysokou školu s mým velmi kreativním stylem dělení trojciferným číslem – který mi moc nevycházel,“vysvětluje Tereza Macháčková, podle které se dá programování naučit stejně jako třeba empatie.
Zvolte si svou „modelku“
Ve světě dospělých pak přichází další výzva. A to je zapadnout do mužských kolektivů. „Neplatí to samozřejmě pro každou ženu. Některým vyhovuje pracovat v mužsky dominantním týmu. Ale u většiny mužských protějšků se stále objevují stereotypní domněnky, že se ženy na technické pozice nehodí, že naruší jejich styl práce a komunikace, věkový rozdíl bude problém a zkrátka přijdou o takovou tu pohodičku,“vysvětluje Jana Tikalová z Opim.
Přes všechny tyto překážky však má IT obor pro ženy řadu předností: atraktivní uplatnění na trhu práce, pružnou pracovní dobu, dobrý plat, možnost práce z domova... „Pro všechny věkové kategorie jsou otevřeny programy jako Czechitas, Salesforce WIT či mnohé jiné, kde za pár týdnů práce získají účastnice základy určitého programovacího jazyka či IT dovednosti, na které mohou dále stavět,“říká Zuzana Maderová, obchodní ředitelka Enehano Solutions a vedoucí skupiny Woman in Tech.
A aby počáteční nadšení z nového rychle nevyprchalo, nabízí i další tip. „Viděla jsem nedávno studii, že pro ženy je velmi důležité ukazovat takzvané role models-vzory. Důležité je proto určitě ukazovat skutečné příběhy žen, které od začátku kariéry pracovaly v IT, abychom motivovali ženy studovat IT obory. Stejně důležité je ukazovat také příběhy žen, které změnily obor a vstoupily do světa IT až později,“poukazuje Zuzana Maderová.
Pomáhá také řada podpůrných skupin. „Pokud ženy chtějí změnit obor a získat jakoukoliv techničtější roli od juniorní programátorky přes designérku nebo testerku – je v první řadě důležité, aby se dostaly do IT komunity,“poznamenává Tereza Macháčková z Lean In. Sama je součástí skupiny ReactGirls, kde učí ženy programovat v Reactu. „Další je Circle Lean In Czech, kde spolu sdílíme zkušenosti, nejlepší praktiky při stavění procesů ve startup komunitě. Už od prvního kontaktu se dostanete do sítě inspirativních lidí, kteří vás budou povzbuzovat či koučovat při vašich prvních krocích, případně i pomůžou připravit se na technické kolo interview,“uvádí Macháčková.
Pro ženy v IT pozicích má programy i mnoho firem. „Umožňují jim pravidelná střetnutí třeba jednou měsíčně, na kterých nacházejí bezpečné místo, protože vědí, že i ostatní ženy si prošly podobným příběhem,“říká Zuzana Maderová z Enehano Solutions.
IT do každé vesnice
V období pandemie koronaviru se ukázalo, že zaměstnanci nemusí nutně sedět v kancelářích, a přesto pracují. Ukázalo se, že home office neznamená dovolená. Mnoho firem bylo během pandemie dokonce produktivnějších.
„To, že řada firem začala vnímat home office jako ‚normální‘ možnost pro zaměstnance, otevírá obrovské možnosti ženám, které se starají o děti nebo jiného člena rodiny. Zároveň se mnoho kurzů přesunulo online, takže možnost vzdělávat se v IT mají také ženy mimo Prahu, Brno nebo Ostravu,“poznamenává Zuzana Maderová.
Pozice, na kterých budou ženy v informačních technologiích přibývat, je podle ní těžké odhadnout. „Já osobně si umím velmi dobře představit ženy na pozicích projektových manažerek kvůli jejich task managementu či preciznosti. Pro začátek kariéry je pak ideální pozice QA testera, která se dá dělat v podstatě odkudkoliv,“říká Zuzana Maderová.
„Většině žen chybí více než kvalifikace sebejistota a odvaha. Podle studie Hewlett Packard ženy většinou pošlou životopis jen tehdy, pokud splňují 100 % požadavků na danou pracovní pozici. Muži jen 60 %.“
,
Jana Tikalová Opim
„Pokud ženy chtějí změnit obor a získat jakoukoliv techničtější roli od juniorní programátorky přes designérku nebo testerku – je v první řadě důležité, aby se dostaly do IT komunity.“
Tereza Macháčková, Lean In