Nemocnicím chybějí stovky lékařů a sester
Zdravotnická zařízení se předhánějí v tom, jak přilákat personál. Příliš se to nedaří.
Nemocnice lákají zdravotníky na bydlení nebo náborové příspěvky. Ani takové benefity však nepřitahují dostatek personálu. Chybějí hlavně zdravotní sestry, lékaři a lékařky.
Problém je na většině míst v Česku stejný jako před covidem, někde dokonce horší. „Situace je velmi proměnlivá, ale podle srovnání údajů k 30. 6. 2019 je situace u lékařů o 20 procent horší, u sester je to více než 30procentní nárůst volných pracovních pozic,“říká Martin Volf, vedoucí oddělení komunikace Ústeckého kraje.
U hranic s Německem a Rakouskem lékaři a sestry dojíždějí za lepšími podmínkami do ciziny zcela běžně. Jenom v Ústeckém kraji chybí nyní v nemocnicích zřízených krajem 150 lékařů a přes 400 sester.
Na rychlé řešení to nevypadá
Nemocnice v Česku zřizují kromě krajů obce, stát nebo soukromníci. Čísla, která jednotlivé kraje uvádějí, tudíž zohledňují jen situaci v jejich nemocnicích.
Nedostatek lidí ovšem trápí také kraje, které jsou od hranic daleko. Nemocnice Kraje Vysočina v tuto chvíli hledají 98 lékařů a 102 zdravotních sester. Na otázku, zda je situace horší, nebo lepší než před covidem, odpovídá mluvčí kraje neutrálně.
„Situace je zhruba stejná, ale pokud přijde další vlna covidu-19 s rozsahem hospitalizovaných podobně jako z jara letošního roku, nejsme schopni odhadnout, jak se to odrazí v řadách zdravotníků,“konstatuje Jitka Svatošová.
Nemocnice po celé republice se proto předhánějí v nabízených benefitech. Někde slibují náborové příspěvky ve výši stovek tisíc korun, jinde stipendia, zřizují dětské skupiny, aby měli rodiče snazší přístup k předškolní péči, nebo nabízejí ubytování v bytech, které vlastní samy nemocnice nebo kraj či obce.
Ale ani to často nefunguje. „Motivační programy zaměřené na konkrétní personál mají zpracované samotné nemocnice, Liberecký kraj k nim prozatím nepřistoupil, neboť nedostatek sester a lékařů je celorepublikovým problémem a náborové příplatky krajů vedou pouze k migraci zdravotníků za větším příplatkem,“sděluje Filip Trdla, mluvčí Libereckého kraje.
„Marně jsme upozorňovali na to, že lékaři stárnou a dříve nebo později silnější generace půjde do důchodu a mladých lékařů je málo,“tvrdí Milan Kubek, prezident České lékařské komory.
Situaci by podle něj vyřešilo zvýšení počtu studentů na lékařských fakultách a s tím spojené potřebné financování pedagogů a učebních prostor. Studium nicméně trvá šest let a zhruba dalších pět let atestace, přičemž systém atestací je v tuzemsku složitější než v cizině. Navíc ve srovnání s Německem či Rakouskem platy absolventů nejsou konkurenceschopné.
Aby si především mladí lékaři udrželi únosnou životní úroveň, musejí odpracovat obrovské množství přesčasů. Protože je navíc dnes ve zdravotnictví více žen, je potřeba vytvořit jim podmínky pro skloubení práce a rodiny po mateřské dovolené. „Řešení musí být několik naráz a taky se pravděpodobně neobejdeme bez náboru lékařů v cizině, který by měl být nějakým způsobem koordinovaný,“doplňuje Kubek.
Nábor na Ukrajině nebo v Bělorusku by měl být spojen se státními stipendii pro podporu výuky jazyka či medicíny, tak jak ji děláme v Česku. „Aby byli úspěšnější u aprobačních zkoušek, které musejí absolvovat,“dodává Kubek.
Částečně nedostatek sester řeší náborem v cizině v Klaudiánově nemocnici v Mladé Boleslavi, kde zaměstnávají zdravotní sestry z Makedonie a Ukrajiny. „Nastoupilo jich k nám skoro čtyřicet a dvacet z nich už má kompletně všechny zkoušky,“upřesňuje mluvčí Hana Kopalová. Nemocnice se přitom snaží co nejvíce nezdravotnických činností, jako je administrativa, převést na nelékařský personál.
Řešení je nutné. Nedostatek zdravotníků někde už ústí v to, že se musejí redukovat lůžka či ordinační hodiny. Například svitavská interna musela letos zavřít ambulanci.
Situace se může po covidu ještě zhoršit. „Poté, co covid snad skončí, určitě řada zdravotníků ve vyšším věku odejde z práce a půjde do důchodu, protože si říkají, že toto už nechtějí nikdy zažít,“varuje Kubek.
Ministerstvo zdravotnictví reagovalo na dotazy o nedostatku personálu pouze stručně. „Postupně navyšujeme platy a snažíme se zvýšit zájem o toto prestižní povolání, které v této době získalo ještě větší povědomí své nepostradatelné důležitosti,“odpověděla Martina Čovbanová z tiskového oddělení.