FARVEL OG FORGYLDT
FEDE FRATRAEDELSER I RIGSREVISIONEN: Statens vagthund har givet en raekke medarbejdere ordninger, som er helt usaedvanlige i det offentlige
For at slippe af med en raekke medarbejdere har Rigsrevisionen – statens økonomiske vagthund – punget ud med lukrative fratraedelsesordninger. En aktindsigt viser, at revisionen siden 2012 i flere tilfaelde har skippet medarbejdere af sted med betydeligt mere end et års løn samt en betingelsesløs fritstilling med i bagagen.
De gunstige fratraedelser i Rigsrevisionen får flere fagforbund for offentligt ansatte til at spaerre øjnene op. Deres medlemmer må kigge i vejviseren efter sådanne ordninger.
To år med fuld løn
Blandt de i alt 13 aftaler, som Rigsrevisionen har indgået, er der eksempler på øjeblikkelige fratraedelser med både
17 og 24 måneders fuld løn – selv om den almindelige opsigelse blot lyder på løn i mellem seks og ni måneder. I gennemsnit har Rigsrevisionen givet, hvad der svarer til 13,5 måneders løn i forbindelse med fratraedelsesordningerne.
I flere tilfaelde har Rigsrevisionen desuden afholdt udgifter på typisk op til 40.000 kroner til at betale konsulenter og rekrutteringseksperter
i forbindelse med såkaldte ’outplacement-forløb’ til medarbejderen.
Anderledes vilkår
Andetsteds i den offentlige sektor – hos de kommunalt ansatte – ville sådanne ordningerne fuldstaendig spraenge den økonomiske ramme for fratraedelser. Her må en fratraedelsesordning maksimalt lyde på et beløb svarende til 12 måneders løn.
Det fremgår af vejledningen fra Kommunernes Landsforening i forbindelse med ’fratraedelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager’
Rigsrevisor Lone Strøm forklarer, at man har indgået
Den slags findes kun i de højere luftlag og tilsyneladende også hos visse institutioner inden for staten
David Gibson, naestformand i 3F’s offentlige gruppe
de pågaeldende fratraedelsesaftaler med ’medarbejdere, hvor vi har vurderet, at de ikke laengere praesterer tilstraekkeligt godt til, at der er et rimeligt udbytte af deres arbejdsindsats i forhold til
den løn, vi betaler’.
I følgerigsrevisorer f rat raed elses ordningerne blandt andet trådt i stedet foren såkaldt afprøvnings periode, der skalbruges til at dokumentere, at en afskedigelse er berettiget.
Utaenkelige ordninger
Ikke desto mindre slår flere fagforbund fast, at f rat raed elses ordninger af den kaliber, mans eri Rigsrevisionen, er fuldstaendig utaenkelige for deres medlemmer.
– Vores medlemmer får maksimalt seks måneders opsigelsesvarsel også eventuelt tremåneders f rat raed elses godtgørelse efter funktionaer lovens §2 a. Faer dig slut, siger faglig chef i HK Stat Tina Green, der i sin tid i HK Stat aldrig har oplevet medlemmer, der har fået en f rat raed elses aftale på mere end et år.
HK Stat har blandt andet har stats ansat teit-medarbejdere og kontorfunktion aerer på medlemslisten.
Højere luftlag
Hos både 3F og FOA er meldingen også, at man ikke er bekendt med f rat raed elses aftaleriden størrelsesorden, som Rigsrevisionen har givet.
– Jeg mindes ikke at vaere stødt på så gunstige aftaler for vores medlemmer, siger chefjurist i FOA Ettie Trier Petersen.
Naestformand i 3F’s offentlige gruppe David Gibson slår desuden fast, a ten såkaldt afprøvnings periode ikke er noget, man opererer med.
– Den slags findes kun i de højere luftlag og tilsyneladende også hos visse institutioner inden for staten, siger David Gibson.
jao@eb.dk; pma@eb.dk