Hotel er ikke medlem hos os
Indehaveren af Rimbach ApS, Torben Larche, der ejer Løgstør Parkhotel, blev i tirsdags konfronteret med, at deres ansatte har kontrakter med dårlige vilkår og ingen overenskomst. Han udtalte, at virksomheden er medlem af KA ( Kristelig Arbejdsgiverforening) og allerede har overenskomst med Krifa.
Det modsiger direktøren for KA, Karsten Høgild, nu, skriver Fagbladet 3F.
– Vi har haft en konsulent ude hos ham ( Torben Larche, red.) før jul sidste år, fordi han havde henvendt sig til os. Derefter har vi intet hørt fra virksomheden. Han er ikke og har aldrig været medlem hos os, siger han.
Varslet konflikt
Til gengæld tikkede der noget ind på skrivebordet hos Karsten Høgild kort efter Torben Larches udtalelser til Fagbladet 3F tirsdag 4. februar.
– Vi fik tirsdag eftermiddag en indmeldingsblanket ind fra ham, siger han.
På nuværende tidspunkt vil KA dog ikke overveje at optage ham og hans virksomhed som medlem.
– Vi har det princip, at vi ikke blander os i igangværende konflikter. Hvis 3F har henvendt sig til en virksomhed og varslet konflikt, så holder vi os væk, siger Karsten Høgild.
– Vi kan ikke acceptere, at de på den måde misbruger vores navn. Uanset om vilkårene er gode nok eller ej, så vil vi ikke bruges til at blåstemple en virksomhed, der ikke er medlem hos os, siger Karsten Høgild.
Dårlige arbejdsforhold
Torben Larche vil ikke svare Fagbladet 3F over telefon, men har i stedet sendt et skriftligt svar, hvor han blandt andet skriver:
– Den eneste grund til, at vi dags dato pludselig ikke er medlemmer af KA, er, at I ( 3F, red.) mener, der er en konflikt mod os, og i en sådan situation kan man ikke handle som virksomhed.
Balladen om det manglende medlemskab af KA kommer i kølvandet på, at 3F Midtfjord har varslet konflikt over for Løgstør Parkhotel, Løgstør Badehotel og Nilles Kro i Sabro, der drives af selskabet Rimbach ApS, på grund af dårlige arbejdsforhold. 3F vil have virksomheden til at tegne overenskomst.
Ifølge ansættelseskontrakter, Fagbladet 3F er kommet i besiddelse af, arbejder de ansatte under dårlige vilkår, hvor de hverken får betaling for overarbejde, pension eller faste arbejdstider.