Det svaere jobvalg for introverte
OPGIV IKKE: Erhvervslivet annoncerer hele tiden efter udadvendte og sociale kandidater – her er eksperternes bedste råd
Hvis du nogensinde har vaeret på jobjagt, har du helt sikkert prøvet at støde på jobannoncer, hvor personlige egenskaber som social, udadvendt, initiativrig og sprudlende remses op som noget, man ønsker.
Men hvad gør du, hvis der er flere af de egenskaber, der strider mod dig og din opførsel? Du er kvalificeret til jobbet, men føler ikke, at du kan krydse af ved det, der bliver kraevet af din personlighed.
Mange arbejdsgivere efterlyser en del egenskaber, som de automatisk forbinder med succesrige personer
Laenge har der vaeret en tradition for, at arbejdsgivere leder efter typiske ekstroverte personer – også til stillinger, hvor det naeppe er saerlig relevant.
Det siger psykologiprofessor Ole Jacob Madsen, som arbejder ved Psykologisk institut på Universitetet i Oslo.
– Mange arbejdsgivere efterlyser en del egenskaber, som de automatisk forbinder med succesrige personer. Der er en fare for, at de mener, at disse egenskaber er relevante i alle slags stillinger, uden at de faktisk er det.
Dårligt gennemtaenkt
Denne måde at taenke på er også noget, der let kan haenge ved, når det kommer til jobsamtalerne, fortaeller Madsen.
– Arbejdsgivere kan nemt taenke, at kandidater, som er udadvendte og socialt anlagte, er bedre kvalificerede til jobbet end dem, som fremstår lidt mere indadvendte og nedtonede til jobsamtalen, siger han.
– Hvis du er introvert og føler, at du ikke lever op til de personlige egenskaber, skal du vaere ekstra godt forberedt til en eventuel samtale.
– Laes ordentlig op på arbejdspladsen, så du kan stille relevante spørgsmål om stillingen. Det viser interesse for jobbet, og det kan de fleste arbejdere godt lide. For ja – hvis du føler dig kvalificeret til stillingen, bør du søge den, selvom du ikke har alle de personlige egenskaber, som bliver naevnt i opslaget, mener Madsen.
Masser af klichéer
Det samme mener lektor Elin Ørjasaeter, som underviser i hr og personaleledelse ved Høyskolen Kristiania.
– Det, som der står om personlige egenskaber, er sjaeldent saerlig gennemtaenkt. Der haeldes på med en masse klichéer, der ikke altid har saerlig meget med jobbet at gøre. Lad vaere med at bekymre dig om det, søg jobbet alligevel. Under alle omstaendigheder er du ikke forpligtet til jobbet før meget senere i processen, siger hun.
Dansk bearbejdning: Emma B. Vinkel