KØBENHAVNS LUFTHAVN VIL HAVE FLERE KVINDELIGE LEDERE
Dansk Industris Gender Diversity Pledge skal i fremtiden sikre flere kvindelige ledere i Københavns Lufthavn
Der skal flere være kvindelige ledere i Københavns Lufthavn, hvis man spørger administrerende direktør i Københavns Lufthavn Thomas Woldbye. Derfor har han sat sin underskrift på Dansk ❘ndustris Gender Diversity Pledge, der er dansk erhvervslivs fælles forpligtende håndslag på at arbejde for at skabe mere ligelig kønsfordeling i erhvervslivets ledelser og bestyrelser. Det skriver Københavns Lufthavn og Dansk ❘ndustri i en pressemeddelelse.
– Vi vil gerne tiltrække de bedste talenter, og halvdelen af Danmarks talentpulje er kvinder. Men ligesom mange andre virksomheder i transportbranchen har vi ikke formået at få nok af dem ombord. Derfor er de underrepræsenterede i CPH generelt – og især blandt lederne, hvor 26 procent af alle ledere er kvinder. Det er ikke godt nok. Derfor forpligter vi os nu til at arbejde målrettet på at få større kønsdiversitet i ledergruppen. Første skridt er en underskrift. Næste skridt er at gøre mål til handling og arbejde for at rekruttere flere kvindelige ledere, siger Thomas Woldbye.
Dansk ❘ndustris administrerende direktør og medlem af CPH’s bestyrelse Lars Sandahl Sørensen har skrevet under på D❘’s vegne med stor glæde.
– Jeg er stolt over og glad for, at CPH har underskrevet pledget og vil arbejde målrettet for at øge kønsdiversiteten i virksomheden. Det at tilslutte sig dette fælles løfte vidner om, at CPH tager ansvar og presser på for positiv forandring – også selvom det er svært. Samtidig kan det være en stor inspirationskilde for andre virksomheder, der også ønsker at løfte denne agenda. ❘ D❘ stiller vi en række værktøjer til rådighed og skaber rum for inspiration og videndeling med andre virksomheder, der arbejder målrettet for at øge kønsdiversiteten i dansk erhvervsliv, siger Lars Sandahl Sørensen.
Det fremgår ydermere af pressemeddelselsen, at underskriften tilslutter Københavns Lufthavn 16 forskellige principper, der skal skabe mere kønsdiversitet i virksomheden. The Gender Di
Vi vil gerne tiltrække de bedste talenter, og halvdelen af Danmarks talentpulje er kvinder
versity Pledge opstiller desuden overordnede målsætninger og specifikke måltal for kønsdiversitet i ledelse og bestyrelse, som erhvervslivet skal opnå i fællesskab inden 2030. Med underskriften følger en forpligtelse til at fastlægge og arbejde for at nå konkrete måltal.