Ja, man kan lade sig inspirere af bankerne

Kan finansbranchen inspirere andre i disse år? Ser finanssektoren overhovedet på sig selv udefra? De typer af spørgsmål får jeg ofte i både jobmaessige og sociale sammenhaenge.

Indrømmet – finanssektoren er gået gennem et hårdt årti og har i dag et helt andet image end i de glade 00’ere. Jeg tør dog alligevel godt sige, at mange andre brancher kan laere af vores branche på ét felt, nemlig forløb for unge medarbejdere, elever og finansøkonomer.

Det er åbenlyst, at den største udfordring i dansk erhvervsliv er at finde og tiltraekke de staerkeste medarbejdere. Det ved vi alle sammen.

Om det er unge eller mere erfarne kraefter, kigger vi alle efter det samme. Når virksomheder generelt får ansat de rigtige folk, som også har et kulturelt match, er det ofte også dem, der løfter virksomheden mest.

Nu laeser og hører jeg flere steder, at de unge ”jobshopper”. De bliver utålmodige og skifter job, hvis de ikke ser en meget stejl kurve i deres karriere- og udviklingsstep. Al den utålmodighed og ”jobshopperi” stresser mange virksomheder for tiden. Men der er en mulighed for at vaere skarpere på uddannelsesmulighederne for de unge mennesker. Vi har i mange år haft fokus på at uddanne og videreuddanne elever, finansøkonomer og unge medarbejdere i øvrigt, hvor de unge hurtigt kommer ud i den virkelige verden. Det er vores erfaring, at det staerke medarbejderengagement i høj grad motiveres af, at man meget tidligt giver de unge muligheder.

For nylig har vi faktisk udnaevnt to ledere med et stort landeansvar, som begge startede deres karriere på gulvet som elever for mange år siden.

Mit opråb er, at man ikke kan finde ”det perfekte match” over natten. Nej, det findes ved en struktureret og systematisk indsats – i banksektoren med konkrete uddannelsesforløb for unge mennesker.

Opskriften må vaere, at man i flere brancher etablerer strukturerede forløb for de unge, fordi det bygger bro mellem den staerke og talentfulde medarbejder og en staerk virksomhed.