Partier foreslår, at ansøgere til job i kommunen skal søge anonymt
Fire partier i Aarhus Byråd vil køns-, etnicitets- og aldersdiskrimination i kommunen til livs ved at droppe basisoplysninger om jobansøgeres køn, alder og nationalitet.
Ansøgere til et job i Aarhus Kommune skal alene vurderes på deres faerdigheder og kompetencer.
Ovenstående saetning er vel ikke så overraskende.
For Danmark har en forskelsbehandlingslov, som netop skal sikre et forbud mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
Alligevel er lovgivningen ikke nok, mener Det Radikale
Venstre, Enhedslisten, SF og Venstre i Aarhus Byråd. De fire partier står bag et forslag, som skal debatteres i byrådssalen på onsdag, om at forhindre jobdiskrimination ved at indføre anonyme jobansøgninger i Aarhus Kommune.
For selv om der allerede er klare regler i lovgivningen, som netop forbyder arbejdsgivere i at diskriminere eller forskelsbehandle, når man ansaetter nye medarbejdere, så er virkeligheden ofte en anden, mener byrådsmedlem og politisk ordfører Mahad Yussuf (R), der er initiativtager til forslaget.
»Det er de bedst kvalificerede ansøgere, der skal udvaelges, og ingen skal sorteres fra på forhånd. Men det sker i dag,« mener Mahad Yussuf.
»Hvis man kigger på sammensaetning af de ansatte i Aarhus Kommune kontra befolkningssammensaetningen, så skal der ske noget. Der er eksempelvis mange etniske minoriteter ansat på sosu-området, men stort set ingen i de højere stillinger. Min bekymring er, at man bliver sorteret fra allerede ved navn, og det er aergerligt, for der er rigtig mange ansøgere, som uanset navnet eller alderen har kompetencer, som kommunen og mange andre kan bruge,« siger han.
»Aarhus Kommune er en mangfoldig kommune, og det skal også afspejle kommunen som arbejdsplads. Vi har tidligere sat måltal for, at andelen af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk skal afspejle befolkningssammensaetningen i byen – naermere bestemt 12,3 pct. I øjeblikket er vi på omkring 7,5 pct. og har stået stille i de sidste fem-seks år,« siger Mahad Yussuf.
Fair chance
Politisk ordfører for Venstre i Aarhus Byråd, Mathilde Bressum er enig, og derfor står partiet også bag forslaget.
»Forskning viser, at anonymisering af jobansøgninger har effekt. Saerligt omkring alder, hvor seniorer oplever at blive valgt fra, hvilket vi synes er rigtig aergerligt. Folk, som har lyst til at bidrage til arbejdsmarkedet, skal også have mulighed for det uanset køn, etnicitet og alder. Alle skal have en fair chance, så man ikke sorteres fra, inden man kommer til en samtale,« siger Mathilde Bressum og peger på, at det alene er selve ansøgningen, som ifølge forslaget skal anonymiseres.
»Man kan ikke anonymisere en jobsamtale, men det giver rigtig god mening, at der ikke nødvendigvis står i en ansøgning, hvem man er i forhold til køn, alder og etnicitet. Det giver arbejdsgiveren mulighed for at traeffe en objektiv beslutning om, hvem man har lyst til at indkalde til samtale på baggrund af kvalifikationer,« mener Mathilde Bressum.
De fire partier kan tilsammen hente 14 mandater. Det er ikke nok til et flertal i Aarhus Byråd, som har i alt 31 medlemmer.
Derfor håber de fire partier på bl.a. at overbevise det borgmesterbaerende Socialdemokratiet om fordelene i forslaget.
Socialdemokratiets byrådsgruppe har ikke drøftet forslaget endnu. Det gør partiet på tirsdag på et møde forud for byrådsmødet, men umiddelbart er byrådets største parti positivt indstillet overfor idéen.
»Vi synes, at det er et spaendende forslag, så vi er bestemt nysgerrige på det. Det er også meget vigtigt for os, at der ikke foregår diskrimination. Vi skal lige drøfte det i gruppen og se på, hvordan erfaringerne er med lignende tiltag andre steder, hvor man også har arbejdet på at forhindre diskrimination ved hjaelp af anonyme ansøgninger. Man har bl.a. forsøgt modellen i Københavns Kommune for nogle år siden. Forslaget har også vaere oppe i Folketinget,« siger politisk ordfører Jasmine Søgaard (S) med henvisning til, at Københavns Kommune i 2007 havde et forsøg med anonymiserede ansøgninger i en periode på et halvt år med fokus på integration.
Man kan ikke anonymisere en jobsamtale, men det giver rigtig god mening, at der ikke nødvendigvis står i en ansøgning, hvem man er i forhold til køn, alder og etnicitet
Forslag i Folketinget
Ifølge dagbladet Politiken blev forsøget ikke videreført blandt andet med begrundelsen, at ressourcerne ikke stod mål med resultaterne.
De Frie Grønne stillede et forslag i april sidste år i Folketinget om indførelse af anonymisering af jobansøgninger til offentlige stillinger. Forslaget blev i første omgang forkastet af ministeren for ligestilling, Peter Hummelgaard, som i folketingssalen konstaterede, at forslaget ikke vil løse udfordringerne, da de faerreste bliver ansat på deres ansøgning alene.
»Det er min klare overbevisning, at vi kommer laengst gennem oplysning og dialog, og at vi skal blive endnu bedre til at komme ud med budskabet om, at det er dumt både for den enkelte jobansøger og for den enkelte arbejdsgiver, hvis det ikke er den bedst kvalificerede ansøger, der får jobbet,« sagde den socialdemokratiske minister dengang.
Ifølge byrådsforslaget har lande som Frankrig, Holland, Sverige og Tyskland tidligere gennemført forsøg med anonymisering af jobansøgninger til offentlige institutioner. Resultaterne har vaeret positive og skabte mere ligestilling i mulighederne for at blive ansat på ens kvalifikationer, fremgår det.