Det er på tide at gøre op med manglende kønsdiversitet

Der er snart gået et år, siden regeringen og dens støttepartier lancerede idéen om at nedsaette en hurtigarbejdende ekspertgruppe, som skulle komme med konkrete anbefalinger til, hvordan vi får sikret en bedre kønsbalance på de videregående uddannelser og arbejdsmarkedet.

Mens vi venter på ekspertgruppen, har vi som samfund store udfordringer affødt af de kønsopdelte uddannelsesvalg med stribevis af typiske kvindefag som sygeplejerske og klinikassistent og typiske mandefag som elektriker og ingeniør. Faktisk er det sådan, at der på over halvdelen af de videregående uddannelser ved studieoptaget i 2021 var en markant overvaegt af enten maend eller kvinder.

Manglende kønsdiversitet på uddannelserne og arbejdsmarkedet medvirker til en raekke udfordringer. Blandt de største er, at vi ikke udnytter hele talentmassen, og at vi ikke bruger alle redskaber til at afhjaelpe problemer med mangel på arbejdskraft.

Grundlaeggende har vi som samfund en meget klar interesse i, at de unge primaert vaelger uddannelse baseret på deres talent og lyst – og ikke lader sig diktere af bestemte kønsnormer. Men at bryde med indlejrede normer om, hvad der er kønsstereotype fag og job, er et langt sejt traek, som kraever indsatser fra mange aktører.

På uddannelsesområdet handler det blandt andet om at få uddannelsesvejledere på alle niveauer til at åbne øjnene hos fremtidens arbejdskraft for hele paletten af uddannelsesmuligheder, så de nuvaerende stereotype forventninger til mande- og kvindefag ikke bliver kopieret i de unges valg af uddannelse og karriere.

På arbejdsmarkedet er der brug for at synliggøre, at der er behov for og plads til begge køn på arbejdspladserne – og igen og igen fortaelle de unge, at kønsmaessig diversitet er efterspurgt hos de danske virksomheder.

Lykkes det at få gjort op med kønsstereotype uddannelsesvalg, kan vi øge andelen af kvinder i den private sektor, hvor blot en tredjedel af de heltidsansatte medarbejdere i dag er kvinder. Dermed styrkes også rekrutteringsgrundlaget til at få flere kvinder i ledelse i de private virksomheder.