Folk med handicap kan vaere løsningen på manglende arbejdskraft

Flere virksomheder har fået øjnene op for at ansaette folk med handicap, der tidligere har stået uden for arbejdsmarkedet. Med de rigtige rammer kan de vaere løsningen på den kaempestore aktuelle udfordring med manglende arbejdskraft

Der er akut mangel på arbejdskraft i en lang raekke brancher. Arbejdsgiverne er desperate, og mange har vaeret nødt til at skrue ned for produktionen i mangel på haender. Samtidig kaemper mange mennesker med handicap for at komme ind på arbejdsmarkedet.

I efteråret 2021 viste beregninger fra Danske Handicaporganisationer, at ca. 49.000 personer med handicap står klar til at tage et job inden for to uger.

Det er en kaempe uudnyttet ressource, og dét er adskillige virksomheder ved at få øjnene op for. En af dem er den danske webshop, Epic Panda, der blandt andet forhandler Tshirts med Superhelte motiver, Pokemon Kort og andet fan-merchandise.

Ejer af Epic Panda, Kristian Faerge fortaeller, at der ikke er nogen defineret personalepolitik om, at der skal opfyldes bestemte kvoter af folk med handicap i virksomheden. Det giver ganske enkelt bare god mening for begge parter.

»Første gang jeg ansatte en person med et handicap, var det en ren tilfaeldighed. Jeg så på Facebook, at der var en, som søgte et flexjob, hvor hun kun skulle arbejde 12 timer om ugen, da hun med sin ADHD-diagnose ikke kunne overskue mere,« fortaeller han og uddyber, hvordan det passede perfekt med, hvad han søgte.

»Jeg havde ikke råd til at ansaette en bogholder til en fuldtidsstilling, så det var ikke på baggrund af hendes handicap, at hun blev ansat, men på grund af hendes kompetencer og omstaendighederne. Og det har vist sig at vaere et glimrende match.«

Åbenhed er kodeordet

Thorkild Olesen er formand for Danske Handicaporganisationer, og han hilser arbejdsmarkedets udvikling velkommen. Han fortaeller, hvordan det år for år er gået støt fremad siden finanskrisen i 2008 og tilskriver det forskellige faktorer.

»Der er i høj grad kommet fokus på, at folk med handicap sagtens kan begå sig på arbejdsmarkedet, hvis man saetter de rigtige rammer. Dertil er det naturligvis også afhaengigt af efterspørgslen på haender. Lige nu skriger markedet på arbejdskraft, og der står rigtig mange arbejdsduelige klar, så det er oplagt at ansaette,« siger han og forklarer, at virksomheder

Direktør og ejer af Epic Panda som det første skal skrotte deres berøringsangst, hvis de ønsker at åbne op for at benytte den tilgaengelige arbejdskraft. Åbenhed er nemlig kodeordet, hvis flere handicappede skal i job.

»Hvis man som virksomhed overvejer at ansaette folk med handicap, så handler det i første omgang om at nedbryde barrierer og fordomme. Det er ikke så tabubelagt at have et handicap, og den hurtigste og nemmeste indgang er at skrive i jobopslaget, at man også søger folk i flexjob - fx er der ikke noget galt I at have to ansatte i 18 timers stillinger til at opfylde en fuldtidsstilling.«

Ring til en organisation eller kommunen

Thorkild Olesen fortaeller, hvordan nogle virksomheder ansaetter folk med handicap med udgangspunkt i deres CSRprofil, men at langt de fleste ganske enkelt har fundet ud af, at her kan de finde kompetent og tilgaengelig arbejdskraft. Desuden følger der ofte en støtteordning med fra kommunen, så det behøver ikke at vaere en ekstra udgift.

»Hvis man er i tvivl, kan man altid ringe til en af de pågaeldende handicaporganisationer eller kommunen for at høre, hvordan man griber det an. Men mit bedste råd er at forholde sig til hver enkelt ansøger individuelt og spørge ind til deres behov. Det behøver ikke at vaere så indviklet,« siger Thorkild Olesen.

Det kraever noget ekstra rummelighed

Direktør og ejer af Epic Panda, Kristian Faerge opfordrer andre virksomheder, der går med tanker om at ansaette folk med handicap, til at kontakte kommunen og eventuelt få sat nogle praktikantaftaler i gang. Så kan man finde ud af, om det er noget, der fungerer. Man skal dog vaere opmaerksom på, at det kraever noget rummelighed.

»Det er folk, der har nogle andre behov. Måske har de lige behov for en ekstra pause nogle gange. Men det er svaert at opstille nogle generelle retningslinjer, for folk er jo forskellige. Tag det fra case til case, og så handler det om at behandle folk individuelt og have masser af samtaler, hvor man forventningsafstemmer,« siger han.

Høj ledighed blandt flexjobbere

Formand for Danske Handicaporganisationer Thorkild Olesen fortaeller, at der historisk har vaeret en kaempe blind vinkel for mange arbejdsgivere, som slet ikke har vaeret opmaerksomme på muligheden for at ansaette folk med et handicap. Og selvom udviklingen går i den rigtige retning, så er der stadig plads til forbedringer.

De nyeste tal fra marts viser fx, at ledigheden blandt fleksjobbere er på hele 13 pct., hvilket er over fem gange så højt som den generelle ledighed.

Danske Handicaporganisationer har derfor sammen med Dansk Arbejdsgiverforening lanceret et nyt jobudspil med otte konkrete forslag til at få flere med handicap i arbejde. Dem kan du laese i ledsagende faktaboks.

Det handler om at behandle folk individuelt og have masser af samtaler, hvor man forventningsafstemmer.

Usikkerhed om et handicap kan afholde virksomheder fra at ansaette personer med handicap. Der skal derfor oprettes en landsdaekkende rådgivningsfunktion, hvor virksomheder kan få hurtig viden om udfordringer, begraensninger og muligheder, hvis man ansaetter en person med et konkret handicap.

Hjaelpemidler og støtteordninger skal vaere plads, inden ansaettelsen af en person med handicap med behov for saerlige hensyn. I dag bliver hjaelpemidler først bevilget på bagkant af en ansaettelse. Det er for sent og en barriere for ansaettelse