Glem ikke de egnede og haederlige – i hvidvaskskandalen

I den seneste tid har hvidvask- og udbytteskandaler med rette foranlediget en storm af kritik mod den finansielle sektor. Flere medlemmer af bankledelser og direktøren for ATP er blevet frataget deres job, fordi de ikke inden for deres ansvarsområde har grebet ind over for tvivlsomme transaktioner og forretningsmodeller.

Nogle af de kritiserede transaktioner har holdt sig inden for lovens og dobbeltbeskatningstraktaters bogstav, men det er gjort gaeldende, at de ikke har vaeret i overensstemmelse med ”lovens ånd”. Politikere fra naesten alle partier har i staerke ord fordømt ledere, som er blevet kaldt ”banditter i habitter”.

Vi skal snart have folketingsvalg, og den hårde retorik afspejler nok, at det blandt kandidaterne er en udbredt opfattelse, at der er stemmer i at skaelde ud på direktører og bestyrelsesmedlemmer i finansielle virksomheder. Mit aerinde med dette debatindlaeg er en opfordring til alle om at klappe hesten.

Sandheden er jo, at tusinder af veluddannede, dygtige og haederlige medarbejdere hver dag går på arbejde i vore finansielle virksomheder og bestraeber sig på at løse problemer for virksomheder og husholdninger. Det er et arbejde, som har stor betydning for den stadig mere digitaliserede danske samfundsøkonomi.

I medfør af en raekke EU-direktiver har dansk lovgivning i en årraekke stillet krav til medlemmer af bestyrelsen eller direktionen i finansielle virksomheder angående deres viden, faglige kompetence og erfaring. Finanstilsynet er forpligtet til at påse, at de pågaeldende lever op til krav om egnethed og haederlighed.

Siden 1. januar 2017 har det vaeret et krav til nyvalgte bestyrelsesmedlemmer i finansielle virksomheder, at de gennemfører et grundkursus senest 12 måneder efter deres indtraeden i bestyrelsen. En bekendtgørelse praeciserer, hvilke kursusudbydere som opfylder kravene til bestyrelsesuddannelsen.

Et vigtigt eksempel er Finanssektorens Uddannelsescenter, som bl.a. tilbyder kurser i håndtering af hvidvask, investorbeskyttelse, god skik, compliance (regeloverholdelse), revision og dokumentation. Undervisningen omfatter lov om finansiel virksomhed, lov om vaerdipapirhandel og flere andre love. Kursusdeltagerne hører altså detaljeret om lovens bogstav.

Det er straks svaerere for undervisere og deltagere, når det kommer til ”lovens ånd”. Det bestyrker efter min opfattelse behovet for at klappe hesten, at det er naesten umuligt at definere, hvad det er for graenser for ledelsesbeslutninger, der følger af ”lovens ånd”.

Lad os tale paent til og om de mange egnede og haederlige medarbejdere og ledere i den finansielle sektor, som gør deres bedste for at løse deres arbejdsopgaver, respektere en kompleks finansiel regulering og for så vidt muligt at følge ”lovens ånd”.

Det er naesten umuligt at definere, hvad det er for graenser for ledelsesbeslutninger, der følger af ”lovens ånd”.