Lige til at laegge under juletraeet: Årets 10 bedste erhvervsbøger
TOP-10: Jyllands-Postens anmelder af erhvervsbøger har udvalgt 10 bøger, som er velegnede som gaver her i julen til såvel ung som gammel, topchefer som ledere og medarbejdere. Bøgerne er valgt og prioriteret ud fra kriterierne aktualitet og debatskabende.
1. ”Verden fra forstanden” Franklin Foer
”Verden fra forstanden” er en international bestseller, en vaesentlig bog som kan laeses af enhver, der har prøvet at søge på Google, swipe på skaermen af et Appleprodukt eller scrolle ned gennem Facebooks news feed.
Ifølge Franklin Foer går alle i tech- og mediebranchen lige nu og venter på the big one: det uundgåelige, afslørende megahack, der vil ryste samfundet i dets grundvold.
Foer mener, at moderne mennesker lever i en Silicon Valley-verden. Google, Apple, Facebook og Amazon har med deres devices og sites bragt privatsfaeren til kollaps og udviser disrespekt for vaerdien af individuel skaben gennem deres fjendtlighed over for intellektuel ejendom og ophavsret.
Det er svaert ikke at blive benovet over disse selskaber og deres opfindelser, som ofte gør livet uendelig meget lettere. Men vi har vaeret benovede alt for laenge.
Det er på tide at overveje konsekvenserne af monopolerne. Når først vi indretter os med nye vaerdier og giver køb på privatlivet, er der ingen vej tilbage, advarer Foer.
2. ”Move fast and break things” Jonathan Taplin
Jonathan Taplin, den tidligere roadmanager for Bob Dylan, mener ligesom Franklin Foer, at Google, Facebook og Amazon har sat vores kultur under pres og undermineret demokratiet.
Taplin skønner, at kunstnerne årligt mister 50 mia. dollars, som i stedet går til ejerne af platformene, som er monopollignende selskaber. Det, man tidligere skulle betale for, er nu blevet ”gratis”. Software aeder verden: Facebook, Google og Amazon bliver styrtende rige, mens indholdsproducenterne – musikere, forfattere, filmskabere og journalister – bliver fattigere, dokumenterer Jonathan Taplin.
Bogen er historien om, hvordan internettet blev skabt af en flok idealister – og nogle hackere – i 1990’erne, om monopolernes magt og om en gruppe ifølge forfatteren ekstremt højreorienterede maend, der ser staten som en fjende og monopolerne som noget naturligt.
Jonathan Taplin praesenterer sin drøm om et re-decentraliseret internet; et internet, som gør det muligt for kreative kunstnere at oprette en raekke distributions-kooperativer, der ikke drives for profittens skyld.
3. ”Flip” Anette Prehn
Sociolog og formand for Det Nationale Stresspanel Anette Prehn bidrager med ”Flip” til debatten om at skabe mening i en tid med konstante forandringer, friktion og fremtidståge.
Hun beskriver, hvordan man kan hjaelpe sin plastiske hjerne med at tackle det 21. århundrede. Hun vil laere laeseren at flippe, dvs. omfortolke virkeligheden, så det bliver nemmere at klare sig i det daglige på arbejdspladsen og i privatlivet.
Prehns mission er at bidrage til menneskers coping – altså evnen til at magte og tackle forskelligartede situationer i livet. Man skal kunne tilpasse sig nye situationer og andre mennesker, samtidig med at man står på sit solide vaerdimaessige fundament, mener hun.
Anette Prehn har udviklet framestorm-metoden, som kan bidrage til at opbygge og vedligeholde en sund følelsesregulering. Metoden, som beskrives i denne ”grønspaettebog”, kan bruges til at håndtere små og store udfordringer i livet, men kan med Anette Prehns ord ikke »rydde bordet« for problemer.
4. ”Engagement i organisationer – indsigter og vaerktøjer” Susanne Ploug Sørensen
Engagementet er en drivkraft for motivation og grundlaget for god trivsel, mener denne bogs forfatter, som i år har fejret sit 50-års jubilaeum inden for paedagogik og psykologi. Organisationspsykologen Susanne Ploug Sørensens erfaring har sat tydeligt aftryk i bogen, som beskriver, hvordan arbejdspladser kan fastholde og udvikle medarbejdernes drivkraft og engagement.
Hun plaederer for ”den psykologiske kontrakt” – en fortløbende samtale mellem leder og medarbejder om forventninger til opgaver, roller, ansvar og kompetencer. En sådan kontrakt skaber et bånd mellem medarbejder og organisation og vil hjaelpe med til at fastholde engagementet. God kommunikation og forventningsafstemning er ifølge forfatteren fundamentet for den psykologiske kontrakt og dét, alle spillere i en organisation har brug for.
En glimrende bog, som overordnet handler om at skabe mening. Bogen er relevant for ledere på alle niveauer, tillidsrepraesentanter, hr-medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer.
5. ”10 ting ledere kan laere af Søren Kierkegaard” Pia Søltoft
Pia Søltoft, der er sognepraest ved Christians Kirke i København, har skrevet en lille slagkraftig bog om, hvordan ledere kan lade sig inspirere af den verdensberømte danske teolog og filosof Søren Kierkegaard.
Bogen har karakter af et brev og skal laeses langsomt. På bare 92 sider gelejder Søltoft på fornem vis laeseren gennem 10 anvisninger, som rusker op i fortravlede mennesker. Travlhed er ikke et vilkår, andre pådutter os, mener Kierkegaard og Søltoft.
Menneskers tvesindethed opstår på grund af travlhed. Mange moderne mennesker mener, at vi i dag har mere travlt end ellers; at vi skal nå mere, løbe hurtigere og aldrig har fri.
Anvisning #4 handler om at udvise viljestyrke. Det er viljen, der fører og fragter et menneskes beslutninger ud i livet og sørger for, at man forbliver tro mod sit ideal.
Det er viljen og de beslutninger, den enkelte har taget ud fra sit ideal, som skal drive én frem. Viljen skal få den enkelte til at stå ved sine beslutninger og dermed blive mindre travl.
Foer mener, at moderne mennesker lever i en Silicon Valley-verden. Google, Apple, Facebook og Amazon har med deres devices og sites bragt privatsfaeren til kollaps og udviser disrespekt for vaerdien af individuel skaben. Ulla Bechsgaard, boganmelder
6. ”Veteraner – en kamp i civil” Lars R. Møller
Granatchok og PTSD saettes i historisk sammenhaeng i den tidligere oberst Lars Møllers bog.
Møller indtager på glimrende vis rollen som soldaternes fortaler. Hans bog om posttraumatisk stress og manglende saerbehandling af soldater på bistandskontorerne er fremragende, fordi han researcher, analyserer, og formidler så godt, at andre, og ikke blot soldater, bliver klogere.
Lars Møller er fortørnet over, at landets kommuner fortsat behandler en dansk veteran som en typisk bistandsklient. En veteran beskrives sådan i bogen:
»Han er ressourcestaerk, løsningsorienteret, aerlig om sin situation (…) Veteranen forventer en løsning, en opgavefordeling, hvad skal han gøre, hvornår og hvordan melder han tilbage, så man kan komme videre. Motivationen er sjaeldent et problem, men hvis veteranen bare stoppes ind i den kommunale mølle, vil man sjaeldent opnå et godt resultat.«
En fin bog, som kan inspirere til at se på menneskers styrke fremfor svagheder.
7. ”Ledelse i offentlige og private organisationer”Lotte Bøgh Andersen, Louise Gadegaard Bro, Anne Bøllingtoft, Tine Louise Mundbjerg Eriksen, Anne-Louise Holten, Christian Bøtcher Jacobsen, Ulrick Thy Jensen, Jacob Ladenburg, Poul Aaes Nielsen, Heidi Houlberg Salomonsen, Niels Westergaard-Nielsen og Allan Würtz
2018 skal huskes for denne vaesentlige udgivelse, der praesenterer resultaterne fra et usaedvanligt dansk forskningsprogram. Bogen må vaere årets uundgåelige for ledere med personaleansvar. Enhver leder er nødt til at saette sig ind i disse resultater, som kortlaegger effekten af god ledelse og praesenterer nye, gode ledelsesvaerktøjer.
Projektet, som bogen bygger på, kaldes LEAP, som står for LEdelsesAdfaerd og Performance. Forskere med forskellig faglig baggrund fra en raekke danske universiteter og videnorganisationer har bidraget, og professor i statskundskab Lotte Bøgh Andersen fra Aarhus Universitet har stået i spidsen for forskningsprogrammet.
Ud over statskundskab er faglige områder som psykologi og kommunikation også repraesenteret.
Bogen er målrettet offentlige og private ledere, men kan laeses af alle, der interesserer sig for samarbejde og relationer.
8. ”Total Ret@il” Louise Byg Kongsholm og Martin Michael Frederiksen
Nu skal det vaere slut med at tale om forskellige salgskanaler, mener forfatterne til denne vaesentlige bog om detailhandelen. Smarte begreber som single channel, multi channel og omni channel er transformeret til total retail, som handler om at følge kunderne dér, hvor de er.
Måske snuser de lidt på nettet, inden de går ind og køber i den fysiske butik, eller de køber på nettet og henter og bytter i den fysiske butik, eller de handler udelukkende i en fysisk butik eller i en netshop.
Lige meget hvad kunden gør hvornår, skal servicen vaere i top. Forbrugerne går på tvaers af salgskanaler, og købeprocessen er endeløs. Sådan tegner fremtiden sig set med en trendforsker og en digital rådgivers blik.
Forfatterne har specialiseret sig i forbrugeradfaerd og har en holistisk tilgang til dét at handle.
Bogen er et miks af de seneste undersøgelser om forbrugeradfaerd, gode danske og udenlandske eksempler på virksomheder, som har gjort nogle bevidste valg, samt en raekke tip fra eksperterne.
9. ”Ud i vildmarken” Brené Brown
Hold øje med amerikanske Brené Brown. Hun forsker og underviser i sårbarhed, empati og evnen til at vaere modig.
Hun rammer åbenbart en tendens i tiden, for hendes TED-forelaesning ”The Power of Vulnerability” er blandt de fem meste sete TED talks i verden med over 30 millioner visninger.
Hun har tidligere skrevet bogen ”Glaeden ved at vaere uperfekt”. Hendes nyeste bog ”Dare to leed” er endnu ikke oversat til dansk. Bogen ”Ud i vildmarken” handler om jagten på samhørighed og modet til at stå alene. Det er en personlig beretning om at stå fast og vaere tro mod sig selv.
Blandt ledere i USA er Brown en efterspurgt foredragsholder. Hendes hovedbudskab i denne bog er, at man skal finde modet til at bevaege sig ud i det ukendte og farlige og stå der som den, man er. Hun skriver om at saette graenser, vaere pålidelig, tage ansvar, laere at holde på en hemmelighed og undlade at vaere fordømmende samt om integritet og generøsitet.
10. ”Det, du ikke forstår, gør dig klogere” Svend Brinkmann, Tor Nørretranders og Rane Willerslev
Tankevaekkende samtalebog med tre skarpe samfundsdebattører, der taler om den brydningstid, vi er i lige nu, hvor den analoge verden er ved at forsvinde, mens den digitale tidsalder tager over. Uligheden vokser. De otte rigeste personer ejer lige så meget som den fattigste halvdel af verdens befolkning. Er vi på vej ind i en ny feudalisme, eller vil folket rejse sig i protest og franarre de superrigeste deres rigdom?
Hvad vil algoritmer og kunstig intelligens betyde i fremtiden? Og hvad med arbejdsmarkedet og ledernes rolle?
Bogens staerkeste del er samtalen om demens, død og dannelse. Når mennesker er laengst nede i sorg og depression, kan dannelsesfilosofien redde en, sådan som Rane Willerslev beretter, at det skete for ham.
Han var så ulykkelig, at han hellere ville dø; men da det kom til stykket var der mere, han stadig havde lyst til at undersøge og vaere i.
Forfatterne får talt nogle uenigheder frem undervejs i samtalen, men de er enige om, at tvivlen forener dem. Tvivlen og lysten til at undersøge dét, man ikke forstår, er hele bogens omdrejningspunkt.