Vink farvel til den døende jobbeskrivelse

Min tese er, at jo mere praecis og fastlagt din jobbeskrivelse er, jo større risiko er der for, at dit arbejde forsvinder i fremtiden.

Dengang for 18 år siden, da jeg fik mit første cvr-nummer, betragtede de fleste ivaerksaetteri som en slags hobby eller et sjovt hyggepåfund. Det var alt andet end en sikker fremtid, som naeppe kunne blive mit levebrød eller gøre mig ”rig og berømt”.

I dag er tiderne skiftet. Der er respekt for mennesker, som stifter deres egen virksomhed. Det er en ny og acceptabel karrierevej på trods af, at der ikke findes en defineret jobbeskrivelse, og at den på mange områder ikke kommer i én form.

Selv om ivaerksaetteri er blevet mere accepteret, er der stadig nicher, der opfattes som rene fantasterier og useriøse. Tag f.eks. bloggere, computerspillere eller youtubere. De falder alle ind i en kategori af mennesker uden en traditionel jobbeskrivelse, og mange opfatter ikke disse erhverv som professioner – selv om det netop er det, de er.

Jeg forstår godt, at det kan vaere opsigtsvaekkende. Det er jo ikke sådan, at f.eks. et professionelt computerspilhold ville skrive »Vi søger en computerspiller, der er hurtig på tasterne, spiller computerspil mindst 10 timer om dagen og har gennemført Wolfenstein«.

Der findes simpelthen ikke en jobbeskrivelse for en professionel computerspiller. Hvordan skulle en sådan i øvrigt lyde for en ivaerksaetter?

Starter med personen

I 2019 begynder et rigtigt arbejde ikke nødvendigvis med et jobopslag, en klassisk funktionsbeskrivelse og det velkendte, strukturerede cv. Den starter et helt andet sted: Nemlig med personen og de unikke kompetencer, som passer lige ind i en saerlig niche. Tiderne har aendret sig, og specialister med staerke erfaringer på et felt vaegtes højere end et formelt cv.

Det betyder naturligvis ikke, at vi skal droppe formelle uddannelser. De giver uden tvivl et grundlag for succes senere i livet, også hvis man er professionel blogger, computerspiller eller youtuber. Her har man nemlig også brug for den struktur, disciplin og evne til at tilegne sig ny viden, som et klassisk uddannelsesforløb kan give.

Det er givetvis symptomatisk for min egen generation, at vi alle opfatter os selv som talenter og unikke mennesker, men det er netop den ånd, der har fostret mange nye, umulige virksomheder og opfindelser. I dag kan man naesten ikke forestille sig en verden uden Google, Facebook eller Amazon, men ingen af disse virksomheder eksisterede for blot 25 år siden. De blev skabt på baggrund af umuligheder og unikke tanker uden nogen former for rammer eller fasttømrede jobbeskrivelser.

Det er en gammeldags silo-tankegang at tro, at alle skal passe ind i en bestemt type job. Arbejdsmarkedet er langt mere kompliceret i dag end for et par årtier siden. Min tese er, at jo mere praecis og fastlagt din jobbeskrivelse er, jo større risiko er der for, at dit arbejde ikke eksisterer i fremtiden.

Det skal ikke lyde som et tag selv-bord. Lige så vel som de aeldre generationer må indse, at der findes tonsvis af vellønnede job uden en jobbeskrivelse, må de yngre generationer laere at arbejde uden en jobbeskrivelse, men under faste rammer. Vi har nemlig brug for langt flere mennesker, der ikke er praefabrikerede, men som kan skabe deres egen niche med afsaet i deres egne saerlige evner og kompetencer.

Direktør og forfatter