Udlaendinge er ikke billige medarbejdere – de er både dygtige og nødvendige

Steen Nielsen vicedirektør i Dansk Industri (DI)

spurgte Ramadan Elkott om, hvorvidt

DI’s ønske om at gøre det lettere at tiltraekke kvalificerede udenlandske medarbejdere til danske virksomheder blot er udtryk for et ønske om at presse danske lønninger ned? Svaret er: Nej, det er det ikke.

Virksomheder over hele Danmark oplever problemer med at finde de rette folk til at opfylde opgaverne i ordrebogen. Sidste år oplevede naesten 4 af 10 virksomheder med rekrutteringsbehov, at de ikke kunne finde en kvalificeret ansøger.

Og DI’s medlemmer ansaetter danske og udenlandske medarbejdere på samme overenskomster – og samme vilkår. En DIundersøgelse viser da også, at lønniveauet for østarbejdere i DI’s medlemsvirksomheder ligger på samme niveau som virksomhedens danske medarbejdere.

Det, vi har brug for, er lidt flere dygtige medarbejdere – og ikke mindst faglaerte.

I Jyllands-Posten 16/6

Ramadan Elkott mener i øvrigt, at arbejdskraftmanglen på faglaert og højtuddannet niveau kan løses ved at opkvalificere herboende efterkommere. I DI er vi enige i, at en styrket indsats for at øge andelen af efterkommere på arbejdsmarkedet er nødvendig. Det er også en del af en langsigtet løsning på manglen på arbejdskraft. Men det kan ikke løse virksomhedernes mangel på faglaert og højtuddannet arbejdskraft i en tid, hvor vi har flere arbejdspladser i Danmark end nogensinde før, og arbejdsløsheden er lav.

Derfor opfordrer vi i DI til, at de pågående regeringsforhandlinger finder en god måde at åbne op for lidt flere faglaerte og højtuddannede uden for EU.

På den måde kan erhvervslivet fortsaette med at omsaette nye ordrer til vaekst og job i Danmark. Og det er herfra, at pengene til politikernes forslag om bedre sundhed, flere paedagoger og klimatiltag skal komme.