6 af 10 offentlige chefer overvejer at skifte job
Forsker kalder det alarmerende, at 62 pct. af offentlige chefer finder det sandsynligt, at de skifter job inden for to år.
Flertallet af offentlige chefer pønser på et jobskifte.
Det viser helt nye tal fra Djøf, som overrasker i fagforbundet og bekymrer ekspert.
En undersøgelse blandt 845 offentlige chefer, som er organiseret i Djøf, viser, at 62 pct. mener, at det er sandsynligt, at de vil finde et andet job inden for to år.
Hanne Fugl Eskjaer, formand for Offentlige Chefer i Djøf, kalder tallene for et wake-up call.
»Undersøgelsen viser tydeligt, at der er behov for at tale den offentlige sektor op. Hvis hele 62 pct. rent faktisk gør alvor af at skifte job, og de skifter til et uden for den offentlige sektor, så er der jo tale om et decideret brain drain, og det kan ingen vaere interesseret i,« siger Hanne
Fugl Eskjaer, der også er ambassadør i Canada.
Mest iøjnefaldende er trangen til at skifte job blandt lederne under 45 år. Af dem svarer 80 pct., at de finder det sandsynligt, at de skifter job inden for de naeste par år.
»Det handler ikke bare om karrierekultur, men uden tvivl også om, hvilke vilkår man har som leder i det offentlige,« siger Caroline Howard Grøn, der er lektor, ph.d. fra Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse ved Institut for Statskundskab på Aarhus Universitet.
Viden går tabt
Tallene antyder en kommende og alarmerende høj grad af udskiftning blandt de offentlige ledere, mener hun.
»Det er ikke skidt, at der er en vis lederomsaetning, men vi er bekymrede, hvis den bliver for stor. Det har simpelthen høje omkostninger både økonomisk og ledelsesmaessigt, når viden går tabt,« siger Caroline Howard Grøn.
Hun peger på, at man fra Ledelseskommissionen nedsat af den tidligere regering ved, at omkring en tredjedel af lederne i det offentlige har vaeret det i mindre end to år. I staten har 44 pct. af lederne haft deres nuvaerende job i mindre end to år.
Djøfs undersøgelse viser, at ledere, der oplever et lille råderum, også er mere interesserede i at skifte job. Det genkender en af dem, der har taget springet til det private efter 17 år som leder i det offentlige.
»Det er blevet mere slidsomt, fordi man som leder i det offentlige tydeligt maerker, at f.eks. den politiske mistillid og behovet for kontrol stiger,« siger Hjalte Aaberg, der var regionsdirektør i Region Hovedstaden frem til udgangen af 2018 og i dag er selvstaendig.