Jeg opfatter mig selv som ”staerk” og ”handlekraftig”, selv om jeg er kvinde

Hold nu op med al den statistiske ligestilling.

Så havde vi nok en gang kønsligestilling i ledelse på den politiske dagsorden. I DF valgte vi denne gang at sige ”stop nu”. Stop nu for skåltaler. Stop nu for statistisk ligestilling. Stop nu for flere velmente forslag om kønsneutralitet i både skrift, tale og titler. ”Formaend” er blevet ”forpersoner”, og stillingsannoncer skal nu renses for maskuline ord. Jeg er kvinde og har valgt ”rådmand” som titel. Jeg opfatter også mig selv som ”staerk” og ”handlekraftig”, selv om jeg er kvinde. Men først og fremmest vil jeg ansaettes og vaelges for den, jeg er, og det, jeg kan. Ikke for det køn, jeg har.

Men hvor stort er problemet?

Faktum er, at i Aarhus Kommune er to tredjedele af alle lederne kvinder. Faktum er, at vi med 41 pct. af kvinder på toplederposterne i Aarhus

Kommune har tilnaermelsesvis ligelig fordeling af kønnene. Faktum er, at i de tre største afdelinger, der repraesenterer knap 90 pct. af de ansatte, er fordelingen i topledelsen 56/44 i kvindernes favør. Faktum er også, at hvis borgmesteren og den radikale rådmand (eller ”rådperson”) rettede op på skaevvridningen i deres egen respektive topledelser, så ville vi minsandten have den statistiske ligestilling, som de så braendende efterspørger.

Men selvfølgelig skal vi ikke skifte medarbejdernes køn for at forbedre en statistik. I det hele taget skal vi vaere varsomme med at lade os forblaende af politisk korrekt statistik.

I DF mener vi, at det vigtigste er, at vores top(ledere) har de bedste kvalifikationer til at skabe velfaerd i Aarhus.

Dermed ikke sagt, at vi ikke kan bruge statistik til at undersøge, om der ligger skjult eller utilsigtet diskriminering under overfladen. Det mener vi ikke er tilfaeldet, hvad angår ligestilling i topledelsen i Aarhus Kommune. Derfor har DF sagt nej til forslaget om endnu flere initiativer på området.

medlem af Aarhus Byråd (DF)