Alle nye job i Region Midtjylland skal vaere på fuld tid
Fra 1. marts 2020 vil alle nye stillinger i Region Midtjylland som udgangspunkt vaere på 37 timer om ugen.
65 pct. af alle medarbejdere i Region Midtjylland er ansat på deltid.
Det er alt for mange i en tid med mangel på isaer plejepersonale, mener regionen. På anbefaling fra administrationen har medlemmerne af Hospitalsudvalget nu sagt ja til, at alle stillingsopslag fra 1. marts 2020 opslås som fuldtidsstillinger.
»I de senere år har der vaeret en praksis mange steder om, at man slog stillinger op på et lavere timetal end fuldtid. Det laver vi om på nu,« siger regionsrådsmedlem og formand for Hospitalsudvalget Henrik Gottlieb Hansen (S).
Ifølge en ny opgørelse fra Region Midtjylland er 50,4 pct. af Region Midtjyllands ansatte sygeplejersker og sosu-assistenter ved indgangen til 2020 på fuld tid. Fremover vil kun repraesentanter fra koncernledelsen kunne give dispensation fra fuldtidskravet. Dog vil stillinger, der er en del af det rummelige arbejdsmarked, som f.eks. fleksjob generelt vaere undtaget fra kravet om fuld tid. Det samme gaelder vikarer, studentermedhjaelpere og andre saerlige jobfunktioner, hvor der er behov for et begraenset timetal. Det nye princip skal endeligt vedtages af regionsrådet senere på måneden.
1.000 flere sygeplejersker
En del af forklaringen bag den nye jobstrategi er også, at staten og Danske Regioner sidste år aftalte, at der hen over 2020 og 2021 skal ansaettes 1.000 flere sygeplejersker på landsplan. En del af dem skal ansaettes i Midtjylland, og der følger penge fra staten med jobbene.
For at kunne få de penge skal regionerne kunne dokumentere en fremgang i antallet af ansaettelser, og et øget timeantal for allerede fastansatte medarbejdere taeller også med, fortaeller Henrik Gottlieb Hansen. Derfor giver Region Midtjylland nu også alle sygeplejersker og sosu-assistenter ret til at blive ansat på fuldtid. Den ret har man ifølge faellestillidsrepraesentant for sygeplejersker og radiografer Jacob Gøtzsche, Dansk Sygeplejeråd, haft på Aarhus Universitetshospital (AUH) i mange år.
»Men mange på fuld tid har arbejde hver anden weekend. Det dur ikke for alle, og derfor kommer det til at kraeve en ny form for arbejdstidsplanlaegning, hvis flere skal vaelge at gå op på fuld tid. Det handler i det hele taget om at se på vilkårene og arbejdsmiljøet, hvis flere skal kunne holde til at vaere ansat på 37 timer,« siger Jacob Gøtzsche.