Udnyt sommerferien til at rekruttere

Sommerferien står for døren, og snart går virksomhederne og hrafdelingerne på ferie. Men det gør kandidaterne ikke. Medarbejdere, topledere og specialister bruger ikke kun feriedagene til at traekke stikket og koble af ved stranden.

Tiden bliver også brugt på at reflektere over karrieren, og hvilke muligheder man vil forfølge.

Covid-19 har vendt op og ned på meget. Virksomhederne ser ind i en ny virkelighed, der måske kraever tilpasninger.

Har man den rette organisation? Er de kompetencer til stede, der skal til for at skabe resultater i en ny virkelighed?

De spørgsmål stiller mange bestyrelser og direktioner sig i denne tid.

Sommerferien må ikke blive en hindring for at finde svar på spørgsmålene. Faktisk kan netop sommerferien vaere den bedste allierede, hvis man er på udkig efter nye kompetencer.

Hos vores medlemsvirksomheder ser vi en klar tendens til, at sommerferien er der, hvor mange tager sig tiden til at taenke over karrieren og ligefrem aktivt går i gang med at skifte den – også blandt dem, der ikke tidligere har haft planer om nyt job.

Det kan vaere fristende at udskyde ansaettelsesprocessen til efter sommerferien.

Både fordi man ikke har ressourcerne til at afholde samtaler og følge op, fordi man er på ferie. Eller fordi man tror, at kandidaterne ikke er tilgaengelige, før vi når ind i det spaede efterår.

Men man kan som virksomhed med fordel udnytte sommerferien til at komme i kontakt med de mange talenter, der overvejer naeste skridt i karrieren. Ved at starte allerede nu med at få lagt en klar plan får man et forspring både i forhold til konkurrenterne og til kandidatens opsigelsesperiode.

Det gaelder om at vaere på forkant og turde eksekvere.