Hjemmearbejdskulturen blomstrer i Frankrig efter coronaen

Coronakrisen taendte drømmen hos tusindvis af parisere om at tage arbejdet og familien med ud i det grønne.

om søndagen. Fjernarbejderen kan heller ikke bare gøre, som han eller hun vil,« siger den 48-årige Cyril Slucki, der i 25 år har gjort det til sin profession af rådgive om fjernarbejde.

Nedbryd barrierer mellem fritid og arbejde

I 1995 lagde han kimen til det, der i dag hedder CyberWorkers, en digital platform, der har specialiseret sig i udvikling af fjernarbejde. Idéen opstod, da han under sit davaerende arbejde mellem Florida og den franske ø Guadeloupe i Caribien fandt ud af, at man ved hjaelp af internettet kunne spare mange flyrejser, hoteller og stressende møder.

Det begyndte i det tidlige stade af internettet med en digital telefonbog. I dag betaler ca. 150 freelancere og virksomhedsleder inden for et bredt fagligt felt et årligt kontingent på små 6.000 kr. for at få råd og vejledning inden for bl.a. markedsføring og udvikling af website. Når et firma henvender sig med en opgave, skaber Slucki kontakten til de rette fjernarbejdere.

Han advarer mod store globale jobportaler som Amazons Mturk og Upwork, fordi de ofte fører til outsourcing af opgaver til lande, hvor arbejdskraften er billigere.

»Spørgsmålet i fremtiden bliver, om man indfører mere fjernarbejde for at øge profitten eller for at øge livskvaliteten?«

Ifølge Slucki er det realistisk for mindst 30 pct. af job at arbejde hjemme. Hovedparten

Spørgsmålet i fremtiden bliver, om man indfører mere fjernarbejde for at øge profitten eller for at øge livskvaliteten? CYRIL SLUCKI, STIFTER AF CYBERWORKERS I MARSEILLE

af job kraever, at man er til stede. Men i fremtiden vil mange flere blive deres egne chefer og arbejde som selvstaendige for at få en bedre livskvalitet.

Det vil nødvendigvis nedbryde barriererne mellem arbejde og privatliv og vil, hvis man er i stand til at udnytte det, vaere en fordel for alle.

Faerre rejser vil reducere forureningen af planeten, og et farvel til et evigt kapløb mellem arbejdsliv og privat, der tapper al energi, vil haeve livskvaliteten.

»Det giver frihed

Men, understreger han, det virker kun, hvis man er i stand til at forhandle rimelige arbejdsforhold.

»I sidste ende handler det om at have selvtillid og vaere god til at saelge sig selv. Hvis man ikke har erfaringen, skal man have motivationen. Og hvis man er selvstaendig, skal man arbejde for flere kunder og ikke vaere afhaengig af en enkelt arbejdsgiver.«

En af freelancerne i CyberWorkers er Eric Gassan, grafisk designer, der i mange år har vekslet mellem kontor og hjemmearbejde. Under coronakrisen blev han ansat til et udviklingsprojekt i Frankrig for det finske elektronikfirma Aava.

»Jeg arbejder to dage om ugen i firmaets filial i Ciotat en halv times kørsel fra Marseille. Resten af tiden arbejder jeg hjemme,« fortaeller den 52-årige:

»Det giver frihed, og jeg kan indrette min dag, som jeg vil. Jeg kommer fra det sydvestlige Frankrig, og af og til tager jeg til Biarritz for at surfe om fredagen og bliver der til om onsdagen. Så arbejder jeg to dage i Ciotat.«

I den kreative fase taeller fysisk samvaer

Ifølge Gassan er det vigtigt at bevare en fysisk tilknytning til kollegerne. Det kan vaere ensomt at arbejde hjemme, og det kan vaere svaert at motivere og stimulere sig selv.

»I den kreative fase er det langt at foretraekke at vaere fysisk sammen. Nogle er generte og siger ikke noget, når de deltager på digitale møder over computeren,« siger han. Cyril Slucki:

»Det er oplagt, at man mister noget ved ikke at vaere fysisk til stede ved møde, men covid-19-krisen har tvunget mange firmaer til at overveje hele organiseringen af arbejdet. Man saetter spørgsmålstegn ved, om man taber for megen tid på møder i arbejdsprocessen. De er blevet tvunget til at vaere mere strukturerede, og det er positivt.«

På hjemmesiden Paris je te quitte vil Kelly Simon styrke opfordringerne til ikke blot at sidde alene ved computeren eller til at pendle mellem arbejdet og et hus med have:

»Det er vigtigt at kompensere for manglen på kolleger ved at have et rigere liv i fritiden. Så vi opfordrer udflyttere til hurtigt at melde sig ind i foreninger og klubber for at sikre et godt socialt liv.«