Kaempe vaerdi for mit arbejdsliv«
de for hjemmearbejdspladser, at arbejdspladsens arbejdsmiljøorganisation også skal omfatte hjemmearbejdspladser, og at Arbejdstilsynet skal føre tilsyn.
Tanken er dog ikke, at Arbejdstilsynet skal kunne komme på uanmeldt tilsyn i folks hjem. Det vil kraeve accept fra den enkelte.
Kompensation for slid
Endelig laegger FH op til, at medlemsorganisationerne vil stille krav om kompensation for slid på hjemmet ved de kommende overenskomstforhandlinger, som for det private arbejdsmarkeds vedkommende finder sted i foråret 2023.
Mens FH ønsker opstramninger, laegger Dansk Arbejdsgiverforening (DA) op til mere fleksibilitet.
»Vi er nødt til at have nogle realistiske regler. Selvfølgelig skal tingene foregå ordentligt og forsvarligt og efter reglerne, men hvis man som medarbejder arbejder hjemme, kan man ikke forvente, at der gaelder de fuldstaendig samme regler som på arbejdspladsen,« siger viceadm. direktør i DA, Pernille Knudsen.
Codans topchef Christian Baltzer er staerkt kritisk over for den nuvaerende arbejdsmiljølov, som han kalder foraeldet og en haemsko for udviklingen med alle sine meget konkrete krav til de fysiske forhold på hjemmearbejdspladsen.
»Jeg håber ikke, at vi kommer tilbage til en situation, hvor vi alle sammen skal føle, at vi skal gå på arbejde, men at vi i stedet kan vaere på arbejde fra sommerhuset, et hotel i London, fra toget, hvis vi er på vej et sted hen, eller hjemmefra, hvis det er det, der passer,« siger han.
Uanset uenighederne mellem fagbevaegelsen og arbejdsgiverne er der god grund til at modernisere regler, fastslår arbejdsmarkedsforsker Thomas Bredgaard.
»Arbejdsmiljøloven er lavet i en anden tid. Den er lavet med afsaet i et arbejdsliv med faste og fysiske arbejdspladser. Den er ikke taenkt i en situation, hvor vi i langt højere grad kommer til at arbejde hjemmefra, selv om der er et enkelt afsnit om hjemmearbejdspladser. Det er grundlaeggende en rigtig god idé at lave en revision af arbejdsmiljøloven og på den måde indrette sig på det nye arbejdsliv, der kommer på den anden side af corona, og hvor hjemmearbejde kommer til at fylde meget mere,« siger Thomas Bredgaard, professor ved Aalborg Universitet.
Kommet for at blive
Arbejdsmarkedsforsker Steen Navrbjerg understreger også, at hjemmearbejde er kommet for at blive.
»Vi ved ikke endnu, hvor omfanget af hjemmearbejde ender, men der er ingen tvivl om, at mange overvejer, hvordan fordelingen mellem at arbejde hjemme og møde op på den fysiske arbejdsplads skal vaere fremover. Der er jo også virksomheder, hvor man går drastisk til vaerks og fremover overgår til permanent hjemmearbejde og sparede kontorkvadratmeter,« siger Steen Navrbjerg.
Glad for vekselvirkningen
Mens børnefamilier måske isaer kan vinde vaerdifuld tid i en travl hverdag med mere hjemmearbejde og derfor har vist sig isaer at vaere glade for muligheden, er nyansatte, folk over 50 år og enlige ifølge Steen Navrbjerg typisk mindst glade for hjemmearbejde. De har et stort behov for at komme ind og møde kolleger.
Lis Katz Krefeld peger på, at vekselvirkningen mellem at vaere på kontoret og derhjemme for hende giver det bedste af begge verdener. Som chef for et større område i Codan er hendes kalender ofte pakket med møder, så hun plejede at drøne fra mødelokale til mødelokale i hovedkvarteret i København. Hun havde aldrig rigtig tid til at laegge et møde bag sig, før hun stod i det naeste.
»Jeg er på hele tiden, når jeg er på arbejdet. Sådan er det ikke hjemmefra. Der får jeg måske fem minutter til eftertaenksomhed, når et møde slutter, og før det naeste begynder. Tid til at evaluere og notere mig det, som jeg skal agere på, og tid til at forberede mig mentalt på det møde, jeg er på vej ind i. Det har vaeret en øjenåbner at se, hvilken effekt det lille rum giver på min arbejdsdag,« siger Lis Katz Krefeld.
For hende har de fysiske rammer ikke vaeret en haemsko.
Hun har indrettet et kontor i den 190 kvm store lejlighed i København, som hun deler med sin mand. Han er forfatter og arbejder også hjemme. Ikke, at det er noget, de har udnyttet, fortaeller hun med et smil.
»Vi har ikke én gang det seneste år spist frokost sammen i hverdagene. Det har virkelig vaeret sådan, at jeg 1:1 har flyttet min arbejdsdag hjem. Jeg er gået på arbejde – bare herhjemme.«