»Muligheden for at arbejde hjemme er en

Udsigten til, at mange tusinde danskere permanent kommer til at veksle mellem kontoret og hjemmearbejde, kraever et opgør med arbejdsmiljøregler fra en svunden tid. Vidste du f.eks., at den baerbare er forbudt?

I marts 2020 blev Lis Katz Krefeld sendt hjem fra sin arbejdsplads i forsikringsselskabet Codan, hvor hun ellers indtil da hver dag var mødt ind for at arbejde. Hun havde aldrig rigtig set fidusen i at arbejde derhjemmefra, fortaeller den 50-årige advokat, der er direktør for forretningsområdet Skade, Person & Ansvar.

Men med coronapandemien blev hun tvunget til det og fandt en uventet arbejdsglaede.

»Når jeg ser tilbage, så griner jeg lidt af mig selv: Taenk, at der skulle en international pandemi til, at jeg fandt ud af, at jeg trives ved at arbejde hjemme. Endda så meget, at jeg nu taenker, at det virker virkelig gammeldags at skulle møde ind på arbejdspladsen fem dage om ugen,« siger hun.

Lis Katz Krefeld er blandt de 8 af 10 medarbejdere i Codan, som har sagt ja til at fortsaette med at arbejde hjemme to-tre dage om ugen.

»Jeg bor så taet på Codan, at jeg kunne gå på arbejde hver dag. Jeg har ingen børn, der skal hentes. Men alligevel synes jeg, at det er en kaempe vaerdi for mit arbejdsliv, at jeg har den mulighed,« siger hun.

En stribe målinger viser, at danskerne over en bred kam har taget hjemmearbejde til sig efter mere eller mindre at vaere blevet tvunget ud i det under coronapandemiens haergen. Men efterhånden som de danske arbejdspladser genåbner, og hjemmearbejde bliver et tilvalg frem for en nødvendighed, venter en diskussion om arbejdsmiljøet på de eftertragtede hjemmekontorer.

Arbejdsmiljøloven stiller nemlig stramme krav til, hvordan et hjemmekontor skal indrettes, og det kommer Arbejdstilsynet i sensommeren til at diskutere med arbejdsmarkedets parter.

Fagbevaegelsens Hovedorganisation (FH) har med sine godt 1,3 mio. medlemmer gjort sin stilling klar op til forhandlingerne i det såkaldte regeludvalg under Arbejdstilsynet.

FH har opstillet i alt 13 krav til nye regler for hjemmearbejde.

Et hovedkrav er et opgør med en hidtidig regel om, at reglerne om indretning af skaermarbejdspladser først traeder i kraft efter, hvad der svarer til en hel hjemmearbejdsdag. FH ønsker, at kravene traeder i kraft med samme – dog med en bagatelgraense.

Arbejdsmiljøloven er lavet i en anden tid. Den er lavet med afsaet i et arbejdsliv med faste og fysiske arbejdspladser. Den er ikke taenkt i en situation, hvor vi i langt højere grad kommer til at arbejde hjemmefra. THOMAS BREDGAARD, PROFESSOR, AALBORG UNIVERSITET

Krav skal vaere opfyldt

Det er regler, som siger, at hjemmearbejdspladsen foran skaermen skal indrettes og forsynes med inventar, som sikrer, at arbejdet kan udføres »sikkerheds- og sundhedsmaessigt forsvarligt«.

Samtidig kraever FH, at såkaldt saerlige regler om skaermarbejde, som gaelder, hvis man sidder foran en skaerm, skal traede i kraft derhjemme, hvis man sidder ved computeren mere end f.eks. tre timer om dagen. Det er regler, som giver ret til øjenundersøgelse og skaermbriller, og som bl.a. siger, at skaerm og tastatur skal vaere adskilt. Det vil sige, at man ikke må arbejde fra en baerbar.

»Vores intention er at sikre et ordentligt arbejdsmiljø – også derhjemme. Og ja, det kan godt vaere, at det nogen gange kan virke lidt besvaerligt, for hvor slemt er det lige, hvis man slaenger sig i sofaen med sin baerbare for at arbejde? Problemet er, hvis det bliver permanent. Så kommer skaderne i skulder, nakke og ryg. Det kan ingen vaere interesseret i,« siger naestformand i FH Morten Skov.

FH ønsker også, at det bliver tydeligt, at arbejdsgiveren både har ansvar for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på hjemmearbejdspladserne, fordi en medarbejder også kan blive konfronteret med sure eller truende kunder, klienter eller borgere derhjemme, hvor der ikke umiddelbart er kolleger at laesse af på.

Man skal kunne sige nej

Et andet krav er, at man skal kunne sige nej til at arbejde hjemme.

»Der er ingen tvivl om, at mange lønmodtagere har vaeret glade for at arbejde hjemmefra under corona og har opdaget fordele ved det. De vil opleve at have fået en rettighed, som de ikke havde før, mens andre ikke har vaeret begejstrede. Måske fordi de bor i en lille lejlighed, og deres hjem ikke egner sig til det, eller de føler sig alene. De skal ikke tvinges til at arbejde hjemme,« siger Morten Skov.

Samtidig laegger FH op til, at reglerne om udarbejdelse af såkaldte arbejdspladsvurderinger (APV) også skal gael