Økonom: Personer med handicap kan mindske puklen på jobmarkedet

Danske virksomheder mangler arbejdskraft i stor stil. Ifølge en rapport fra Cowi kan løsningen vaere at ansaette flere personer med handicap.

Flere brancher er desperate efter arbejdskraft. Virksomhederne råber på haender, men i mange tilfaelde er der ganske enkelt ikke kvalificerede kandidater nok til at besaette de ledige stillinger.

Flere organisationer har tidligere plaederet for, at problemet skal løses med udenlandsk arbejdskraft, men nu er der kommet andre spillere på banen – personer med handicap.

Ifølge en rapport fra rådgivningsvirksomheden Cowi vil det både gavne arbejdsmarkedet og samfundsøkonomien, hvis flere personer med handicap kunne overgå fra f.eks. førtidspension til ordinaere job.

Rapporten, som Cowi har udarbejdet for Det Centrale Handicapråd, viser bl.a., at hvis blot 1 pct. af de ledige handicappede kom i job, ville det have en samfundsøkonomisk gevinst på 13,9 mia. kr. over en 10-årig periode.

En undersøgelse fra Vive viser, at 58 pct. af ca. 700.000 danskere med handicap var i beskaeftigelse i 2019. At få 1 pct. ledige personer med handicap i job vil altså svare til, at ca. 2.940 personer med handicap skal i beskaeftigelse.

Idéen bakkes op

Og idéen om at få flere personer med handicap i job bakker flere organisationer op om.

»Det giver rigtig god økonomisk mening, og jeg synes, at det er en god mulighed at bruge den her fremgang på arbejdsmarkedet til at få flere af de personer, der er på kanten af arbejdsmarkedet, ind,« siger

Erhvervsuddannelse

Kort videregående uddannelse

Mellemlang videregående uddannelse

Lang videregående uddannelse

Emilie Agner Damm, chefanalytiker hos Arbejderbevaegelsens Erhvervsråd.

Hun understreger, at det ikke bare er godt for den enkelte person, men at det også i høj grad gavner samfundsøkonomien, hvis flere personer med handicap kommer i arbejde.

»Uanset om de er på førtidspension, kontanthjaelp eller andre ydelser, er det en god businesscase at få dem i beskaeftigelse. Man sparer noget overførselsindkomst og får i stedet noget skat fra den løn, som personen tjener,« siger hun.

»Fornuftig tankegang«

Vil det kunne løfte puklen på arbejdsmarkedet, hvis flere personer med handicap kom i job?

»Ja. Absolut. Det er en meget fornuftig tankegang.«

Ifølge Liselotte Hyveled, vicepraesident i Novo Nordisk og formand for Det Centrale Handicapråd, kraever det dog ikke bare en aendring af indstillingen, men også en øget viden om området hos danske virksomheder, hvis modellen skal lykkes.

»Grundlaeggende kraever det af arbejdspladsen, at den tilpasser arbejdsopgaverne til personen. Man skal altså have noget viden om, hvad det vil sige at ansaette en person med et handicap,« siger hun og tilføjer:

»Der er ikke nok viden om handicapgrupperne, og der er ikke nok viden om de ordninger, der findes, f.eks. løntilskud, og så er der nogle fordomme om, hvad personer med handicap kan og ikke kan.«

I 2018 blev der indgået en bred politisk aftale om at få flere personer med handicap i beskaeftigelse frem til 2025.

Flere virksomheder, herunder Novo Nordisk, er imidlertid allerede begyndt at taenke i de baner. En af disse er chatvirksomheden Weply, som siden 2019 har haft ansaettelse af personer med funktionsnedsaettelse som en del af sin forretningsmodel.