Jobaftale får kritik for slet ikke at løse manglen på arbejdskraft
Effekten på udbuddet af arbejdskraft i en ny trepartsaftale er meget begraenset, konstaterer en tidligere overvismand.
Flere unge, flere aeldre, flere svenskere og hurtigere arbejdstilladelser til dygtige udlaendinge. Det er i grove traek essensen af tiltagene i den trepartsaftale om mere arbejdskraft, som regeringen onsdag landede med arbejdsmarkedets parter og kommunernes interesseorganisation, KL.
Bl.a. skal unge på kontanthjaelp fremover kunne sendes i job i stedet for altid at blive visiteret til først at skulle have en uddannelse, og arbejdsgivere må ikke laengere kraeve, at jobansøgere oplyser deres alder.
Andre tiltag er øget rekruttering i Sverige, hvor ledigheden stadig er maerkbart over den danske, øget rekruttering i det øvrige EU og penge til at nedbringe sagsbehandlingstiderne i Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
Håndtag og knapper
Der er ifølge beskaeftigelsesminister Peter Hummelgaard tale om håndtag og knapper, som der nu skal drejes på for at sikre, at den arbejdskraft, der trods alt stadig er til rådighed, kommer ud til de hungrende arbejdsgivere.
Men det er ifølge adm. direktør for Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Jacob Holbraad overhovedet ikke nok i en situation, hvor arbejdsgiverne ifølge en ny rekrutteringsundersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) står i den vaerste situation siden kort før finanskrisen.
»Aftalen indholder enkelte gode elementer, men det er slet, slet ikke svaret på de udfordringer, som virksomhederne står med. Det vil vaere meget begraenset, hvor mange flere medarbejdere der bliver skabt, og derfor er det nu op til politikerne at vaere sig deres ansvar bevidst, for vi havde gerne set en meget mere ambitiøs aftale,« siger Jacob Holbraad.
I alt 110.000 gange måtte arbejdsgiverne i 1. halvår konstatere, at forsøget på at besaette en stilling var forgaeves. Det svarer til, at naesten hvert tredje stillingsopslag var forgaeves.
Aftalen indeholder ikke et tal for, hvor mange flere medarbejdere den skaber, men effekten på udbuddet af arbejdskraft vil vaere meget begraenset, vurderer tidligere overvismand Michael Svarer.