Arbejdstilsynet vil hjaelpe Danbred med at tackle seksuel chikane

I kølvandet efter afsløringer af seksuel chikane i Danbred giver Arbejdstilsynet nu selskabet en vejledning om kraenkende adfaerd. Det er positivt, at Arbejdstilsynet dukker op, lyder det fra Danbreds hr-chef.

Avlsvirksomheden Danbred har fået en vejledning om kraenkende handlinger fra Arbejdstilsynet. Det viser en aktindsigt, som JyllandsPosten har fået efter et uanmeldt besøg fra tilsynet i Landbrug & Fødevarers datterselskab.

Arbejdstilsynet besøgte Danbred fredag den 24. september, kun få dage efter at Jyllands-Posten havde afdaekket, hvordan den davaerende adm. direktør, Thomas Muurmann Henriksen, i flere år har opført sig upassende og kraenkende over for yngre kvindelige ansatte.

Positivt med et besøg

Samme dag, som JyllandsPosten afdaekkede sagen – den 22. september – trak direktøren sig fra sin stilling. To dage senere kom Arbejdstilsynet på besøg.

»Det er positivt, at man får besøg fra Arbejdstilsynet, når man kan fornemme i pressen, at der sker noget, der ikke skulle ske,« siger Anne Hvolby Rohde, hr-chef i Danbred.

Grund til at forbedre sig

Aktindsigten viser, at Arbejdstilsynet talte med tre personer i virksomheden – heriblandt repraesentanter for både arbejdsgiver- og lønmodtagersiden i virksomheden.

Arbejdstilsynet konkluderede, at det ikke på besøget har konstateret nogen overtraedelse af arbejdsmiljølovgivningen i de inspicerede områder. Alligevel er der grund til at forsøge at forbedre sig, lyder det i rapporten.

»Der er arbejdsmiljøforhold i virksomheden, som I kan justere. Derfor vil vi sende jer en vejledning om kraenkende handlinger. Heri vil der vaere anbefalinger til, hvordan I kan forbedre nogle konkrete arbejdsmiljøforhold eller information om arbejdsmiljøregler,« lyder det i rapporten.

Arbejdstilsynet understreger, at Danbred ikke har pligt til at foretage sig yderligere, men Anne Hvolby Rohde påpeger, at virksomheden har sat gang i flere tiltag, der saetter fokus på arbejdsmiljøet. Bl.a. bliver der i oktober gennemført en trivselsundersøgelse.

»Den skal give et billede af, hvordan folk har det nu, efter alt det der er sket. Det er et stort pres på alle, at der kommer de her ting udefra. Vi vil gerne have et øjebliksbillede, for så ved vi praecis, hvor vi skal saette ind,« siger Anne Hvolby Rohde.

Bredere repraesentation

Efter omtalen af chikanesagen i medierne udskiftede ejerkredsen hele bestyrelsen i Danbred. Den nye bestyrelse kommer også til at bestå af medarbejdervalgte medlemmer, hvilket ifølge Anne Hvolby Rohde kan bidrage til en bedre og mere bred repraesentation af virksomheden i den øverste ledelse.