HR-chef: »Vi har faktisk et rigtig godt vaerdigrundlag«

Trivselsundersøgelser, sammenholdsworkshops og bedre kommunikation skal genoprette arbejdsmiljøet i den chikaneramte genetikvirksomhed Danbred.

Sagen om topchefens seksuelle chikane af kvindelige kolleger har gjort ondt på avlsselskabet Danbred. Nu skal bedre kommunikation, en whistleblowerordning og øget fokus på trivsel og sammenhold bringe arbejdsmiljøet tilbage på sporet.

Det er budskabet fra Anne Hvolby Rohde, HR-chef og en del af Danbreds hårdt staekkede topledelse.

»Vi har faktisk et rigtig godt vaerdigrundlag og et godt kodeks, men der har vaeret en enkelt person, der ikke kunne håndtere vores regelsaet, og det er det, vi bliver straffet for nu. Det er vi klar til, men medarbejderne og det, der er tilbage af ledergruppen, har så meget fokus på, hvad der skal til for, at det bliver et godt sted at arbejde,« siger Anne Hvolby Rohde.

Chikane til fester

Danbreds nu fratrådte adm. direktør, Thomas Muurmann Henriksen, chikanerede i en årraekke en raekke kvindelige kolleger ved at befamle dem ved firmafester. Denne sommer protesterede 18 mellemledere direkte til bestyrelsen over adfaerden, og både finansdirektør Jesper Vikelsø Jensen og chefjurist Morten Schroll besluttede at forlade selskabet. Efter at sagen dukkede op i medierne, har Thomas Muurmann Henriksen trukket sig, og ejerkredsen har udskiftet bestyrelsen.

Forløbet har skabt frustration i store dele af Danbreds organisation, og der udestår nu et oprydningsarbejde for den tilbagevaerende ledelse, som udover Anne Hvolby Rohde består af salgsdirektør Thomas Hansen og driftsdirektør Jens Aage Hvid.

Folk er positive og vil gerne se fremad, men vi er blevet skubbet en lille smule tilbage. ANNE HVOLBY ROHDE, HR-CHEF, DANBRED

Ønske om arbejdsro

»Folk er positive og vil gerne se fremad, men vi er blevet skubbet en lille smule tilbage, og vi ønsker at få arbejdsro. Vi ønsker at genetablere den fantastiske virksomhed, som Danbred egentlig er,« siger Anne Hvolby Rohde, der blev ansat d. 1. august, efter at Thomas Muurmann Henriksens adfaerd var blevet undersøgt, og det var blevet besluttet at styrke HR-siden.

Landbrug & Fødevarer, der ejer 51 pct. af Danbred, undskyldte for nylig for håndteringen af Danbredsagen. Landbrug & Fødevarers formand, Søren Søndergaard, oplyste i den forbindelse, at den nye bestyrelse har fået til opgave »at genoprette tilliden og sikre et sundt arbejdsmiljø i samarbejde med en ny direktion«.

Ledelsen i Danbred har øget kommunikationen, oplyser Anne Hvolby Rohde. Desuden er der planlagt workshops om sammenhold og trivsel, der bliver gennemført en trivselsundersøgelse denne måned, og i november traeder en ny whistleblowerordning i kraft i Danbred.

Er der planer om yderligere undersøgelser af, om flere har oplevet kraenkende adfaerd?

»Det er det, vi har ivaerksat via tilbud om coach og psykologhjaelp. Det er også det, der er ivaerksat om trivselsog sammenholds-workshops og i forhold til trivselsundersøgelser. Og så er det noget, vi italesaetter i dagligdagen, for vi er meget taet på hinanden,« siger Anne Hvolby Rohde.