Ny topchef: »Vi skal have fokus på, at vi aldrig igen kommer i samme situation«
Claus Fertin, ny topchef i Danbred, vil bruge alle kraefter på at få lappet hullerne i ledelsen og få ro internt.
Der er brug for at få fasttømret vaerdierne og få ro på de indre linjer.
Det er budskabet fra grisegenetikvirksomheden Danbreds nye adm. direktør, Claus Fertin, der mandag er tiltrådt efter en måned med voldsom bølgegang i virksomheden.
»Jeg er klar over baggrunden for, at jeg er kommet ind i den position, og derfor er der også en stor ydmyghed fra min side i forhold til at traede ind i det job. Det handler i høj grad om at starte med at møde med de vaerdier, jeg har, omkring tillid, respekt og ordentlighed, som jeg mener skal vaere fundamentet for at få skabt ro om virksomheden,« siger Claus Fertin.
Claus Fertin, der har en fortid som direktør i landbrugets videns- og innovationscenter Seges, vil nu saette fokus på et sundt arbejdsmiljø og få et system på plads, så problemsager ikke igen løber af sporet.
»Det er utrolig vigtigt, at dagligdagen fungerer og dermed også den grundlaeggende forretning. Gør den det, kan vi i faellesskab tage fat i de ting, der peger fremad. Vi skal have fokus på, at vi aldrig igen kommer i samme situation som selskab, og at hvis det skulle ske, hvad jeg aldrig håber, at vi får reageret med det samme,« siger Claus Fertin.
Hvad skal der ske den kommende tid?
»Det handler om at kigge fremad. Jeg vil have fokus på det, der skal gøres på de indre linjer, bl.a. at få medarbejdere valgt til bestyrelsen, få etableret en whistleblower-ordning og have fokus på et godt arbejdsmiljø, så alle trives og har det godt. Er det tilfaeldet, kan man derfra tage de naeste skridt fremad,« siger han.
Hvad gør du helt lavpraktisk?
»For mig som person er det dialogen. Jeg har vaerdier, en åbenhed og en tilgang, hvor jeg har tillid og respekt for andre mennesker og forventer ordentlighed i forhold til egen ageren, men også, at andre har den samme tilgang til både hinanden og jobbet,« siger Claus Fertin.
Danbred producerer avlsgrise og omsatte sidste år for 1,2 mia. kr. Selskabet har stor økonomisk betydning for hovedaktionaeren, brancheorganisationen Landbrug & Fødevarer, der hvert år modtager omring 200 mio. kr. fra Danbred.
Efter at den seksuelle chikane igen kom på dagsordenen i sommer, protesterede både økonomidirektør Jesper Vikelsø Jensen og chefjurist Morten Schroll over topchefens adfaerd, og begge forlod virksomheden.
Derfor har selskabet nu i en periode kørt med huller i ledelseslaget, og det bliver også en opgave for Claus Fertin at få rettet op på.
»En virksomhed kan godt køre en periode uden et hoved i toppen, men det er klart, at hvis man skal saette en ny retning og videre til naeste skridt, så skal der vaere en dygtig og kompetent øverste ledelse. Det er det, der bliver en del af naeste skridt, sammen med kultur og vaerdier,« siger Claus Fertin.
Skal du lave en ny strategi?
»Det har jeg ikke et begavet svar på, for alt mit fokus er på de indre linjer i første omgang. Før jeg føler mig betrygget i, at vi har godt styr på de indre linjer, vil jeg ikke tage fat i strategi,« siger den nyudnaevnte Danbred-topchef.