110.000 grunde til at skaffe flere haender til virksomhederne

Der er ingen tvivl om, at mangel på medarbejdere er dansk økonomis største problem. Et problem, som kraever politisk handling her og nu.

110.000 forgaeves rekrutteringer. Sådan lyder tallet i den nye rekrutteringsundersøgelse fra Beskaeftigelsesministeriet, som blev offentliggjort i weekenden. Det svarer til, at naesten hvert tredje af virksomhedernes forsøg på at rekruttere en ny medarbejder var forgaeves. Virksomhedernes mangel på medarbejdere er på det højeste niveau siden foråret 2008, hvilket saetter en tyk streg under, at mangel på arbejdskraft er dansk økonomis største udfordring.

De 110.000 forgaeves rekrutteringer er for perioden december 2020 til maj 2021, som var en periode, hvor Danmark var delvist lukket ned på grund af coronapandemien. Danmark er nu åbnet helt. Derfor vil antallet af forgaeves rekrutteringer sandsynligvis stige de kommende måneder, hvilket en raekke andre nøgletal også peger på. Virksomhedernes rekrutteringsudfordringer kan altså hurtigt gå fra at vaere alarmerende høje til at vaere katastrofalt høje.

Mangel på arbejdskraft er udbredt i naesten alle brancher. Vaerst ser det ud i hoteller og restauranter. Under corona havde hotellerne og restauranterne tomme vaerelser og borde på grund af nedlukninger og restriktioner, nu er sengene og bordene tomme på grund af mangel på medarbejdere. Coronakrise er blevet til rekrutteringskrise. De tørre tal fortaeller, at hele 51 pct. af rekrutteringsforsøgene i hotelog restaurationsbranchen var forgaeves, og at der i alt mangler 5.700 kokke og tjenere.

I byggeriet er situationen den samme, men her har der under hele pandemien vaeret fart på og mangel på arbejdskraft. Nu er manglen på medarbejdere blot tiltaget til nye højder og ligger på linje med niveauet under finanskrisen. Hele 43 pct. af virksomhedernes forsøg på at finde nye medarbejdere var forgaeves i byggeriet, hvor der mangler 6.600 tømrere, elektrikere, murere, vvs’ere og malere.

Mangel på medarbejdere er ikke kun et problem for virksomhederne, men også en udfordring for den offentlige sektor, hvor der mangler sygeplejersker, paedagoger og sosu’ere. Med den nuvaerende mangel på arbejdskraft vil regeringen have svaert ved at realisere sit ønske om flere sygeplejersker og paedagoger.

Vi får ikke udnyttet det fulde potentiale af opsvinget, når virksomhederne ikke kan finde de medarbejdere, de har brug for. Ud af de 110.000 forgaeves rekrutteringer blev 60.000 job ikke besat og gik således helt tabt, og knap halvdelen af virksomhederne fortaeller, at de må takke nej til ordrer.

Virksomhedernes problemer med at finde medarbejdere kraever derfor politisk handling her og nu. Den indgåede minitrepartsaftale er kun en dråbe i havet i forhold til at løse udfordringen med mangel på arbejdskraft.

En ny politisk saeson er netop blevet skudt i gang med Folketingets åbning, og her bør mangel på arbejdskraft vaere på toppen af dagsordenen. Udfordringerne er så store, at der er brug for, at regeringen og Folketinget går meget laengere end blot at lukke hullet efter Arne-pensionen, som regeringen laegger op til med sin reformpakke En del af løsningen kan blandt andet vaere at få flere unge og seniorer i arbejde samt give virksomhederne bedre muligheder for at hente flere udenlandske medarbejdere.