Find en ny kollega og få bonus

Det er først og fremmest i fag som kommunikation og information, at det udløser en findeløn, hvis en medarbejder skaffer en ny kollega.

Manglen på arbejdskraft har betydet, at det er blevet mere udbredt at give findeløn til medarbejdere, der kan finde nye ansatte.

Det viser en ny analyse fra fagforeningen Lederne, der har spurgt 1.452 af sine medlemmer, om de belønner ansatte med en kontant bonus, hvis de kan tiltraekke en ny ansat. Det svarer 16 pct. ja til.

I informations- og kommunikationsbranchen er det 44 pct., der svarer, at deres virksomhed har en findelønsordning.

Tallene taler deres tydelige sprog om en voldsom mangel på arbejdskraft, mener analysechef hos Lederne Kim Møller Laursen.

»Vi ved, at it-virksomhederne har enorme vanskeligheder med at rekruttere.

Det er ikke kun rekruttering af specialister med saerlige kompetencer, der udløser en bonus. I de fleste brancher gives bonusserne i mange tilfaelde også til medarbejdere, der generelt kan skaffe en ny kollega,« siger han.

Selv om der er store forskelle fra branche til branche, ses findelønsordninger i alle private brancher.

»På det seneste har vi eksempelvis set virksomheder inden for byggeriet, hotel- og restaurationsbranchen og rengøringsvirksomheder, der desperat mangler arbejdskraft,« siger Kim Møller Laursen.

Beskaeftigelsen slår i øjeblikket rekord, og antallet af ledige er lavere end i mange år. De seneste tal fra Danmarks Statistik viser, at 33 pct. af virksomhederne i servicebranchen mangler arbejdskraft. Det er det højeste tal, der nogensinde er registreret.

I bygge- og anlaegsbranchen er det 48 pct. af virksomhederne, der melder om mangel på arbejdskraft. Tallet er steget syv måneder i traek, og det har også her nået det højeste niveau nogensinde.