Kvindekvoter er lige til DM i symbolpolitik

Så ryddes sendefladen for at diskutere, om der skal vaere kvoter for kvinder i bestyrelser. Men én ting er nem symbolpolitik. En anden er, hvordan virkeligheden er. I Danmark er det fortsat sådan, at ingeniører, tømrere og dataloger fortrinsvis er maend. Sygeplejersker, paedagoger og HR-chefer er isaer kvinder.

I 2004 gjorde et borgerligt flertal det muligt at drive privat virksomhed på velfaerdsområdet. Det har givet isaer kvinder blod på tanden. De har kastet sig ud i livet som ivaerksaettere på et område, de har forstand på. Og det er gået rigtig godt. En rapport fra RUC fra 2020 slår fast, at de private institutioner har en høj kvalitet og er populaere. Et flertal bestående af regeringen og dens støttepartier har imidlertid i år forbudt den slags ivaerksaettere. De vil ikke have private aktører på de bløde områder. Dermed dømmer de i stort omfang kvinder ude fra det erhvervsliv, de lige nu skaelder ud for ikke at give plads til kvinder; de dømmer reelt kvinder til et liv som lønmodtagere i den offentlige sektor.

Så hvis Rød Stue og saerlig De Radikale reelt vil have ligestilling, burde de spørge sig selv, om det ikke er på tide at laegge symbolpolitikken vaek og gøre det muligt for kvinder at etablere virksomhed indenfor de fag, kvinder interesserer sig for – i stedet for at holde kvinderne nede og fjerne eksisterende rollemodeller.